2015年湖南长沙民政职业技术学院招聘50人启事(2)

　　(五)考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源与社会保障厅批准后，可根据实际情况适当降低开考比例。

　　2、考试方式：

　　1)应聘代码为“01、02、03、04、05、09、10、16、17”的岗位采取心理测试、笔试、技能测试、试讲、面试相结合的考试方式进行，其占综合成绩的比重分别为：15%、15%、20%、20%、30%。

　　心理测试：资格审查初审通过人员全部参加心理测试，心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分。

　　笔试：资格审查初审通过人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。

　　技能测试：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：5(其中岗位代码为“05”、“16”招聘岗位的比例为1：3)的比例确定技能测试人选, 技能测试的主要测评应聘人员的实务操作能力。

　　试讲、面试：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定试讲、面试人选。试讲主要测评应聘人员的的知识水平和教学能力;面试主要测评应聘人的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

　　2)应聘代码为“06、07、08、11、12、13、14、15”的岗位采取心理测试、笔试、试讲、面试相结合的考试方式进行，其占综合成绩的比重分别为：15%、15%、40%、30%。

　　心理测试：资格审查初审通过人员全部参加心理测试，心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分。

　　笔试：资格审查初审通过人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。

　　试讲、面试：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定试讲、面试人选。试讲主要测评应聘人员的知识水平和教学能力;面试主要测评应聘人的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

　　3)应聘代码为“18、19、20、21、22、23、24、25”的岗位采取心理测试、笔试、技能测试、面试相结合的考试方式进行，其占综合成绩的比重分别为：15%、15%、40%、30%。

　　心理测试：资格审查初审通过人员全部参加心理测试，心理测试结果分为A、B两个等次，其中A等对应分值为100分，B等对应分值为60分。

　　笔试：资格审查初审通过人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。

　　技能测试：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定技能测试人选, 技能测试的主要测评应聘人员的实务操作能力。

　　面试：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

　　技能测试、试讲、面试设置单项成绩均合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入下一个程序。

　　(六)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检与考察对象。体检统一在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。学校对体检合格者进行考察，主要通过实地走访、查阅档案等形式考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员报名资格条件进行复查。

　　如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

　　六、公示

　　根据应聘同一岗位综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订正式聘用合同。实行试用期，试用期内经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本校同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731—82804768、82804496(学校组织人事处

　　李老师、邵老师)

　　监督电话：0731—82804947(学校纪检监察室)

　　原标题：2015年长沙民政职业技术学院公开招聘方案

　　点击下载>>>

　　2015年长沙民政职业技术学院公开招聘岗位、计划及要求一览表

　　长沙民政职业技术学院

　　2015年4月16日