2015年四川合江县城区部分学校教师考调49人启事(2)

　　五、考试

　　考试由笔试、面试两部分组成。

　　(一)笔试。

　　1. 笔试科目：《教育基础知识》(含教育学、心理学和教育政策法规等内容，均不指定专门用书)，满分为100分。

　　2. 笔试时间及地点。2015年5月9日。详细笔试时间及地点见《准考证》。

　　3、工作业绩加分。根据《合江县2015年考调教师工作业绩加分细则》(见附件)，符合工作业绩加分的报考者须于报名时提供有关材料，逾期未提供的视为自动放弃加分资格。

　　4、笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育基础知识》×50%+工作业绩加分。

　　5. 笔试成绩公布。笔试成绩于2015年5月13日前在合江县人力资源和社会保障局网站(http://www.hjrsj.gov.cn)上公布。

　　(二)面试。

　　面试满分为100分。

　　1. 面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按与考调人数2：1的比例确定进入面试的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试，实际参考人数小于考调人数2倍的，所有参加笔试的考生都进入面试)。笔试中缺考及在笔试中违规违纪被取消笔试成绩或笔试资格的人员，不能确定进入面试。参加面试的人员名单于 2015年5月13日前在合江县人力资源和社会保障局网站上公布，请考生注意关注。县外考生在领取《面试通知书》时需出具教育、人社部门同意报考的证明。

　　2. 面试形式：职位编码2015001—2015028的面试形式为说课，职位编码2015029—2015032的面试形式为结构化面试。

　　3. 面试时间及地点：具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　4. 面试成绩的公布：面试成绩于面试后5个工作日内在合江县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　5. 其他。若某职位由于缺考、违纪等原因实际参加面试人数小于或等于考调名额的，该职位考生面试成绩低于80分的为不合格，不合格的不能确定为考核对象。

　　(三)考生成绩计算方法。考生综合成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。

　　六、综合考核

　　(一)考核对象的确定：根据综合成绩，按所报考调岗位从高分到低分依次等额确定考核对象(若遇综合成绩并列不能确定考核对象时，则以笔试成绩从高到低依次确定考核对象;若遇笔试成绩仍一致的，则以《教育基础知识》成绩从高到低依次确定考核对象;所有成绩一致的，再次组织面试进行筛选)。

　　(二)考核内容：综合考核内容为师德师风、工作实绩、现实表现等。因考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，可依次等额递补。

　　七、聘用

　　对综合考核合格人员确定为调动对象。调动人员应在规定的时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。调动人员按有关规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的，按程序审批后聘任相应专业技术职务(若该单位无中、高级岗位空缺的，降低聘任专业技术职务，并按所聘任职务重新确定其工资待遇)。

　　八、纪律与监督

　　本次考调工作，接受社会各界的监督。在考调环节中发现有徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为的，要给予严肃处理;对违反规定调动的人员，一经发现，即取消调动资格，并追究有关工作人员的责任。

　　合江县人力资源和社会保障局 合江县教育局

　　2015年4月17日

　　附件1：合江县2015年考调教师工作业绩加分细则

　　附件2：合江县2015年城区部分学校公开考调教师学科名额表

　　考调教师报名资格审查表(2015挂网)