2015山东济南市教育局直属学校招聘144人启事(2)

　　拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2015年5月15日9:00-16:00到山东省实验中学(经七路73号，杆石桥西100米路北)，办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报名结束后，市教育局对审查通过人数进行统计，岗位合并后招聘计划与审查通过人数之比应达到1:5，个别岗位应至少达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划。“信息统计与管理”岗位招聘计划与审查通过人数应达到1:3 ，如达不到1:3，取消该岗位招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

　　对应聘人数达不到规定比例的定向招聘岗位，取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位，即济南西城实验中学“高中生物教师B(定向岗位)”招聘计划调整至济南西城实验中学“高中生物教师B”岗位;山东省济南第十一中学“高中物理教师B(定向岗位)”招聘计划调整至山东省济南第十一中学“高中地理教师B”岗位。

　　四、考试

　　考试分为笔试、面试(其中，教师岗位面试分基本素质面试和综合考察两个环节)，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素质。教师岗位笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识;会计岗位笔试内容主要包括所需的会计专业知识、教育常识等;信息统计与管理岗位笔试主要内容包括所需的计算机专业知识、教育法律法规、信息安全保密知识等。

　　2.笔试时间：2015年5月31日，具体时间详见笔试准考证。

　　3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按合并岗位招聘计划1：5的比例，依次确定进入面试范围人选，达不到1:5比例的，面试人选按照实有人数确定。达不到1:5比例的岗位，设面试合格分数线(60分)(教师岗位基本素质面试和综合考察分别设合格分数线，均为60分)，达到分数线的人员可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间和地点(另行通知)进行现场资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市人力资源和社会保障局网站、济南市教育局网站公布。

　　(二)面试人选资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《济南市教育局直属学校(事业单位)公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定地点进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、报到证或就业协议书、职业资格证书、岗位要求的证明材料;有工作单位的人员需提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，按照招聘岗位和招聘人数笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场缴纳面试考务费，面试考务费收取标准为每人70元，面试通知单领取时间及地点另行通知。

　　(三)面试

　　高校、幼儿园、外国语学校招聘岗位的面试由市教育局委托招聘单位组织实施，其余招聘岗位由市教育局统一组织实施。

　　1. 教师岗位基本素质面试

　　教师岗位基本素质面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

　　基本素质面试时间：初定为2015年6月27日-28日(具体事宜详见面试通知单)，考点由市教育局统一确定。如有变更，以济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站公告时间为准。

　　基本素质面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，每组考官不少于7人。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在现场对基本素质面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。基本素质面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。

　　教师岗位根据应聘人员的笔试成绩和基本素质面试成绩之和，由高分到低分，按合并岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入综合考察范围人选。基本素质面试人数达不到1:3比例的，按照达到基本素质面试合格分数线实有人数确定进入综合考察范围人选。进入综合考察范围的人选，由市教育局审核，报市人力资源社会保障局同意后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站公布。应聘人员可登录上述网站查询取得综合考察范围人选名单、综合考察通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领取综合考察通知单的，视为自动放弃。因弃权、取消资格、个人原因逾期未领取综合考察通知单等造成的空缺，按笔试成绩和基本素质面试成绩之和，由高分到低分依次递补。

　　2.教师岗位综合考察

　　教师岗位综合考察采用说课或上课、课堂示范等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　综合考察时间：初定为2015年7月4日(具体事宜详见综合考察通知单)，考点由市教育局统一指定。如有变更，以济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站公告时间为准。

　　每组综合考察评委不少于7人，考场内设社会监督席,派驻社会监督员在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分情况进行监督。综合考察成绩由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。

　　综合考察结束后，笔试成绩、基本素质面试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。教师岗位按笔试成绩占30%、基本素质面试成绩占30%、综合考察成绩占40%计算考试总成绩。按照招聘岗位计划1：1.5的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，在济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局网站公布。

　　教师岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按基本素质面试成绩由高分到低分确定;基本素质面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
(责任编辑：Cindy)