五、招聘程序与办法
公开招聘工作分为发布公告 、报名与资格审查、笔试、面试、体检和政审、公示和聘用几个步骤进行。
(一)发布公告
通过报刊、网络等媒体向社会公 布招聘 数额、招聘 条件及招 聘办法。公 告发布时间不 少于七个 工作日。
(二)报名与资格审查
报名采取本人现场报名方式进行。凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时本人持教师资格证书、学历证书、身份证、就业报到证等证件的原件和复印件，中级以上职称人员需提供职称资格证书，已就业的需出具工作单位同意报考证明，应届毕业生需提供就业协议书。
每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3)，相应核减招聘职位。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
符合加分条件的考生需提供相关部门严格审查后出具的证明材料。
(三)笔试
笔试采取异地出题，异地改卷。考试内容为教育学、心理学、教师职业道德、新课程理论、教育政策法规。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审查后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加分。
(四)面试
根据笔试成绩，按聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。
面试异地出题、使用异地考官。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩低于60分的不予聘用。
面试采用试讲办法进行。试讲内容参照现行高中、城区初中、职专相应职位学科教材。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩相同时，按面试成绩、学历层次高低依次优先进入下一程序。
(五)体检和政审
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。
政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。
政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。
(六)公示与聘用
对通过面试、体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。
新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。
六、组织领导
在内乡县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘教师工作顺利进行。
本实施方案由内乡县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组负责解释。
原标题：内乡县公开招聘教师工作实施方案
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