2015重庆开县教育事业单位考试招聘156人启事(2)

　　(四)领取《准考证》

　　报考者凭本人身份证于2015年7月3日(上午8:00-12:00时，下午14:30-17:00时)到开县教委人事科签字领取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托书及委托人、被委托人的身份证原件和复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。

　　(五)笔试

　　1.开考比例。各招聘岗位的笔试开考比例为1:3。招聘岗位的报考人数未达到开考比例的，则相应递减招聘人数至规定比例(小数按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的，可申请退还笔试考务费，或在规定时间内改报符合条件的其它岗位;不予改报的，退还其笔试考务费。

　　2.笔试科目。笔试科目为《综合基础知识》和《教育公共基础知识》两科，每科分值为100分。《教育公共基础知识》以2015年2月11日重庆市人力社保局在重庆市人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_59877.shtml)上发布的考试大纲为准，主要测查中小学教育学、教育心理学、教师职业素养及教材教法等，其中：幼儿教师岗位主要测查幼儿教育学、幼儿教育心理学、教师职业素养及幼儿教材教法等。

　　3.笔试时间。笔试时间为：2015年7月4日(具体时间、地点详见《准考证》)。笔试采取闭卷方式进行。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加考试。

　　4.笔试成绩计算。考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《教育公共基础知识》成绩×60%。

　　(六)面试

　　1.面试比例。村校教师岗位的面试比例为1:3，其它招聘岗位的面试比例为1:2。

　　2.确定面试人员。在报考同一岗位的人员中，根据面试比例，按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名面试人员笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

　　参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果若出现小数 ，从小数点后第 一位小数 起 按 四舍五入法保留到整数)。无法 递减的 ，则该考 生的 各科笔 试成绩均 须 达 到60分及以 上方可进入 面试， 该考生 面 试成 绩须达到该 考生所 在面试组 所有考 生 的面 试 均成 绩(按  照四舍五入法保留两位小数)，才能进入下一招聘程序。若该面试组所 有考生的面试 平 均成绩 低于60分，则其平均成绩 按照60 分 计算。其中，特殊岗位或急 需紧缺岗 位经市人力社 保局认 定同意后，可适 当放宽面试比例。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、当日公示。面试成绩合格分数线为60分及以上，未达到面试成绩合格分数线的，不能进入下一招聘程序。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由;考生最后面试成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局、开县教委备案。

　　3.面试计分办法。面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一招聘程序的考生不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加开县机关事业单位招聘(录)。

　　4.考试总成绩计算。考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　5.成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn/)、开县教育城域网(www.kxedu.gov.cn/)上公示和发布，公示期为7个工作日。

　　在面试开始的前一日下午17:00时前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局、开县教委审核同意后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

　　(七)体检

　　根据岗位招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名考试总成绩并列，则依次按照学历、《教育公共基础知识》成绩、《综合基础知识》成绩和获奖层次高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等要求，并结合本行业和岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检书面申请，经开县人力社保局、开县教委同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。

　　体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

　　(八)考察

　　考察由开县教委统一组织实施，开县人力社保局进行考察复审。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及遵纪守法、廉洁自律等情况，并复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有按规定应该回避的情形等。考察和资格复审不合格者，取消其聘用资格。

　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　(九)选择聘用单位

　　对未报考到具体招聘单位且体检、考察合格的考生，在报考同一岗位的所有招聘单位中，按照考生考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择聘用单位。若考生的考试考核总成绩并列，则依次按笔试成绩、面试成绩的顺序，实行高者优先选择。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知。考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

　　(十)拟聘用人员公示
(责任编辑：Cindy)