2015安徽望江县幼儿教师招聘30人启事(3)

2015-06-16 09:30:16 [您的教师考试网]

　　(五)总成绩合成

　　总成绩按笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成，总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。根据实际招聘计划数与报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定考察、体检人员。若出现考试总成绩并列情况的，按下列优先原则依次确定：笔试成绩高的优先;学历层次高的优先，最高学历相同第一学历高的优先;师范类专业优先;全日制普通高校的优先;毕业届别早的优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序中如遇考试总成绩并列情况按此规定执行)。

　　(六)考察和体检

　　1、考察工作由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及计划生育、社会治安等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　2.体检工作由县公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　3、体检不合格者，根据体检医疗机构和体检医师意见，区别不同情况应安排考生当日或当场进行复检，对非当日或当场复检的体检项目，考生可在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检结果仍不合格者，取消应聘资格。

　　(七)择优选岗

　　选岗前由县教育局通知报考考生在规定时间到达指定的地点集中，按考试总成绩从高分到低分顺序依次由其选择岗位(限选一次)，现场逐人审核签字确认。如出现分数相同，则按上述考试总成绩时的优先原则进行。考生未在规定时间到达指定地点集中的、到达选岗后未签字确认的均视为自动放弃。

　　(八)公示和聘用

　　1、根据考生的总成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经县公开招聘教师工作领导小组审核后向社会公示7天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

　　2、拟聘用人员自接到通知之日起5天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同书》，逾期其聘用资格不予保留。事业单位聘用工作人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。

　　2015年应届毕业生待取得学历证书后办理聘用手续,至2015年8月31日仍不能提供学历证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3. 因应聘人员考察或体检不符合要求，或拟聘人员公示结果影响聘用，或拟聘人员自愿放弃聘用(含自愿放弃选岗的)，或拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　五、有关事宜