2015山西太原师范学院招聘57人启事(2)

　　3、资格审查

　　学院公开招聘人员工作领导组办公室对前来报名的考生进行资格初审，并留存报名人员相关证件的影印件备查。报名结束后由学院公开招聘人员工作领导组组织资格复审，学院将于2015年7月8日在校园网主页公布资格审查合格人员名单。审查合格参加笔试的人员，务于在规定时间内到学院人事处(致远办公楼244房间)领取准考证。届时未领取准考证者，视为自动放弃。

　　联 系 人：苗老师 王老师

　　联系电话：0351-2167862

　　七、考试

　　公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要考察应聘人员的师德师风、专业水平、教学科研能力及其他工作技能。所有岗位笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。

　　1、笔试

　　(1)笔试采取闭卷形式，满分100分，笔试成绩合格线60分，不达合格线者不得进入面试。考生可于7月16日登录太原师范学院人事处网站(http://www.tynu.edu.cn/rsc/)查询进入面试人员名单。

　　笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分。

　　公共基础知识包括：时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规等基础性知识和综合写作。

　　专业知识包括：学科专业知识与基本能力。

　　(2)笔试时间：2015年7月15日上午 9:00—11:30，考生迟到超过30分钟不得入场。开考60分钟后方准交卷出场。考试时间因特殊情况经监考同意暂时离开考场必须有监考人员陪同。除此之外，离开考场均应交卷并不得返回续考。笔试与面试时，应聘人员均需出示准考证和身份证。

　　笔试地点：见准考证

　　(3)笔试时，请自备考试工具。如2B铅笔、橡皮、黑色碳素笔或签字笔等。

　　(4)本次招聘我院将拿出6个管理岗位用于“服务基层项目专门岗位”，具体对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，参加 “选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格(服务期2年，考核合格，现仍在职)的人员，以及符合条件的退役士兵。

　　(5)博士研究生不参加笔试，直接进入面试环节。

　　2、面试

　　面试采取百分制计算，合格分数线为60分，不达合格分数线者不予录用。

　　(1)面试人数和招聘岗位数不达3:1的，需经省教育厅、省人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，面试成绩需达70分以上。

　　(2)面试主要考察应聘人员的综合素质、教学及科研能力等。应聘教师岗位人员须进行试讲，试讲时间20分钟，面试时间不超过30分钟。

　　(3)面试时，考生须携带毕业证、学位证、身份证等相关证件原件及公开发表的论文、论著、参与的课题原件。

　　(4)面试时间、面试地点：另行通知

　　3、综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩要求不得低于70分。

　　面试结束后，按照招聘岗位计划，从面试合格人员中，以综合成绩由高到低排序，并按1:1的比例确定参加考核、体检人选，并在学院校园网主页公布人选名单。

　　八、考核和体检

　　学院招聘工作领导组组织对考试合格应聘人员的考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考核不合格人员，取消其应聘资格，该岗位不再递补。

　　考核合格后，由学院组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，该岗位不再递补。

　　九、确定拟录用人员

　　学院招聘工作领导组办公室根据笔试、面试及体检结果，结合应聘人员的政治思想、职业道德等情况，提出拟录取人选，报院党政联席会议研究确定后进行公示。对于在体检、考察阶段出现不合格情况而空缺出来的岗位，原则上不再进行递补。

　　十、公示

　　拟录用人员名单报省人力资源和社会保障厅审批后，在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站和学校网站上进行公示，公示期为7天。公示期间，若发现有违法违纪、材料不全或提供虚假证件等情况的，取消其录用资格。拟聘人员在公示期满无异议者，由学院人事处按规定程序办理录用手续。在办理录用手续过程中，如因应聘人员档案材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，学院不承担任何责任。拟聘人员公示期满如有主动放弃应聘资格或因上述原因出现岗位空缺时不再递补其他应聘人员。

　　十一、监督与纪律

　　1、应聘人员应实事求是，确保提供的材料和信息真实可靠，一旦发现弄虚作假者，取消其应聘资格。

　　2、学院公开招聘人员工作领导组及其办公室要严肃工作纪律，严守工作秘密，要本着公开、公平、公正的原则，确保公开招聘工作顺利进行。对违反相关规定的，视情况追究相关责任。

　　3、招聘工作要严格实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及本人有回避关系的，要主动提出回避。

　　4、公开招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开透明，严格公示制度，公开招聘工作接受省人社厅、省教育厅、纪检监察部门和社会的监督，学院纪检监察办公室对公开招聘工作进行全程监督，学院纪检监察办公室举报电话：0351-2167842。

　　原标题：太原师范学院2015年公开招聘工作人员工作方案

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　　1、太原师范学院招聘人员岗位表.docx

　　2、太原师范学院招聘人员报名登记表.rar

　　3、太原师范学院招聘报考诚信承诺书.docx

　　太原师范学院

　　2015年6月15日