2015山西中北大学招聘78人启事(2)

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照岗位数1：3的比例确定面试入围人数，达不到比例要求，须报上级部门批准后方可进行。进入面试的人员确定后，通过学校网站公示进入面试人员名单。

　　面试以试讲、答辩、实训操作为主，主要考核应聘人员基本素质、对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题解决问题能力等。面试采取量化打分，满分100分，面试成绩合格线为60分。本校面试专家不超过1名。

　　3、总成绩

　　应聘人员的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试人数与岗位数不达3：1比例，须经省教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，总成绩要求不得低于70分。

　　笔试、面试时间、地点、方法及要求另行通知。

　　(五)考察与体检

　　分岗位依据总成绩由高到低，按照1：1的比例确定考察、体检人员。

　　考察主要侧重考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。

　　体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检不合格需要复检的，须经省教育厅同意后，在另一医疗机构进行。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。本次招聘体检、考察等不合格人员一律不再递补。

　　(六)公示

　　经考核、体检合格后的人员由学校公开招聘工作领导组研究确定拟录用人员，通过学校网站公示7天。

　　(七)聘用

　　对公示无异议的拟聘用人选，上报省教育厅、省人社厅审核，待公示批复后按照有关制度办理聘用手续，签订聘用合同。拟录取人员须于2015年8月5日前提供办理聘用手续的所有原件材料，否则取消聘用资格。公开招聘人员按规定实行试用期制度，并签订试用期工作合同协议，试用期为一年。

　　五、工作机构

　　本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度，学校成立招聘工作领导组，领导组组长由校长担任，领导组成员由学校有关领导、校纪检监察部门、人力资源管理处及相关部门负责人及有关专家组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源管理处负责实施。

　　六、工作纪律

　　1、招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学校公开招聘领导组组织实施。

　　2、招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。

　　3、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，纪委、监察处对招聘工作实行全程监督;

　　4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　七、联系电话

　　联系电话：0351-3924993

　　监督电话：0351-3922279

　　原标题：中北大学2015年公开招聘工作人员公告

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　　1.2015年中北大学招聘计划表.doc

　　2.2015年中北大学招聘报名表.doc

　　2015年06月15日