2015安徽明光市引进10名中等职业教育紧缺学科教学人才启事(3)

2015-06-25 17:13:40 [您的教师考试网]

　　③面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该应聘人员的面试成绩。

　　工作人员计算出应聘人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个应聘人员面试结束后，当场向应聘人员宣布面试成绩。

　　为确保质量，应聘人员面试成绩低于60分的，不得引进。

　　(四)应聘人员总成绩的计算

　　应聘人员总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%的合成成绩。

　　(五)体检和考察

　　根据应聘人员的总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。如总成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩高低排序。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由应聘人员自理。体检时间和集合地点在网站上通知。

　　考察由本次人才引进工作领导小组办公室组织。考察核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在相同岗位报考人员中，按总成绩、笔试成绩、面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　本次人才引进工作领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行聘用报批程序，办理相关手续。

　　引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

　　引进人才最低服务年限不少于3年。引进人才与明光市职业高级中学签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(七)待遇

　　引进和聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才工作前三年可享受免费单人间公租房。

　　五、纪律与监督

　　1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(明光市监察局举报中心：0550-8022013;教育局监察科：0550-8158442)

　　2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本《公告》相关事项由本次人才引进工作领导小组办公室负责解释。