②候考。待考的考生在指定的教室候考。
③面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，考生抽签确定参加面试的顺序。
④面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招考部门不得向面试考官提供考生个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。
(6)面试成绩：满分为100分，60分为合格。
计划选调 职位人数与实际参 面试人数的比例在1:1以下(含1:1)的，考生面试 成绩要达到当 天所在考 官组面试的所 有人员平均分以上(含平均分)，方为合格，但不得低于60分。
根据 选调职位人数，末位 考生面试 成绩相同 时，按 以下的j、k、l、m条顺序对比 ，以荣誉高、 奖 高、职称高、学历高的优先。
j获得过区级、市级、自治区级、国家级颁发的综合荣誉的。
k参加过区级、市级、自治区级、国家级教育行 政部门或教 研主管部 门组 织的学科竞赛获奖的。
l职称高的。
m学历高的。
2.成绩公布
面试结束当天公布面试成绩。
五、政审
根据考生面试成绩排序，按计划选调职位 人数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考 资格复查。如参选人员资格不合格的，则取消选调资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分到低分依次递补。
六、公示、审批、调动
选调工作领导小组从面试、考核结果 都合格的人员中确定选调人员，并实行公示制度，公示时间为7天。经公示无异议的，报区人民政府审批后，办理调动手续。
七、强化监督
(一)相关部门、单位人事部门要切实加强对这次 面试选调工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保面试选调工作顺利进行。
(二)严格实行回避制度。选调工作人员在 公开选调过程中，如遇与自己有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁
系血亲关系、近姻亲关系)的，要主 动回避。
(三)严格公开选调纪律，对有下列 情形的，取消选调资格：
1.报名人员伪造、涂改证件、证 明，或以其他不正 当手段获取考试或选调资格的。
2. 报名人员在面 试考核过程中作弊的;
3. 法律法规规定 的其他违纪行为。
(四)要严格按公开选调有关政策规定 开展选调工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机 关依法追究刑事责任。
八、咨询地点
咨询地点：贺州市八步区教育局人事股
办公电话: 5211876
原标题：贺州市八步城区中小学 校2015年公开选调教师公告
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贺州市八步区教育局
贺州市八步区人力资源和社会保障局
2015年7月27日
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