(五)面试
1.公布面试名单和面试工作安排。
2.参加面试人员持身份证、准考证准时到公告地点参加面试。
3.面试形式为试讲。其中体育、美术、学前教育、计算机四个学科还要先参加专业技能测试。测试内容分为自选和评委指定两部分。其中体育测试时间为 10分钟;美术测试为60分钟;学前教育测试内容包括绘画、弹唱及舞蹈，绘画技能测试时间为30分钟，弹唱及舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分为100分，测试成绩不计入总分，85分以上为优秀，84至60分为合格，低于60分的为不合格，技能测试不合格者直接取消试讲资格。
4.试讲内容，应聘职教中心畜牧、旅游、机械、电工、会计学科教师为职教中心现行教材，应聘中学教师及职教中心计算机学科教师为高中学段教材，应聘小学教师为初中学段教材，应聘幼儿园教师和职教学前教育教师为学前教育相关内容。时间8-10分钟，满分为100分，评委在试讲结束后当场公布试讲分数，核分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后算出平均分(保留一位小数)为试讲成绩。
5.整个面试过程实行封闭式管理。采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲前到指定更衣室更衣，由工作人员负责接送试讲人员到指定考场参加试讲，试讲结束后由工作人员组织退场。其他试讲人员在待讲室等待。需下午进行试讲的，不得随意离开待讲室，午饭自备。
(六)核定总分，公布参加体检名单
总成绩=笔试成绩+面试成绩。依据每个学科所需总人数，按总成绩高低1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名分数相同，按下列原则确定：1.面试成绩高者优先;2.学历层次高者优先;3.本专业毕业生优先;4.优秀毕业生优先。在中国抚宁网上公布参加体检人员名单。
(七)组织体检
参加体检人员持身份证、准考证按照公告规定时间到指定医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列，按照上一条中的原则补聘)。
(八)组织考核，确定并公示拟聘结果
组成工作组，对体检合格人员的政治思想和现实表现进行考核，考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果在中国抚宁网上公示7天。
(九)选定岗位，限期报到
被聘用人员根据学科需求按总成绩高低由本人依次选岗到学校。选岗到校后，提供齐全必备资料，办理入职相关手续，限期报到。正式上岗前还要参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列，按照招聘程序第六条中的原则补聘)。
五、有关待遇
(一)聘用人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年，其他人员试用期六个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
(二)被聘用人员由县人才交流中心实行人事代理;工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我县在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险，按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)执行。
六、组织领导
为保证招聘工作公开、公平、公正，专门成立抚宁县2015年公开招聘教师工作领导小组，组长由县长担任，副组长由主管副县长担任，成员为县教育局、人社局、编办、保密局等单位一把手。领导小组下设办公室，办公室设在教育局综合人事股，工作电话：0335-6012704。
七、纪律要求
(一)本次招聘工作由成员单位派出专职人员并聘请县人大代表、政协委员、行风监督员全程监督。
(二)招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。
(三)涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员要主动提出回避。
(四)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在招聘过程中作弊的;
3.其他影响招聘行为的。
八、其他事项
工作期间，请应聘人员密切关注中国抚宁网发布的适时信息。凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检、选岗的，视为自动放弃。
本方案由抚宁县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
原标题：抚宁县2015年公开招聘编外教师公告
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(责任编辑：wangjian)