(三)笔试
招聘岗位人数与通过资格审查并交费的人数比例达到规定比例方可开考，达不到的取消该招聘岗位或递减该招聘岗位人数，被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位。具体开考比例见岗位表。
笔试科目为事业单位公开招聘《公共基础知识》，笔试满分100分,后续考试环节满分100分。笔试时间为2015年10月11日上午9:00-11:00,打印准考证时间为2015年10月9日至开考前。笔试考点按岗位所属县区分设，笔试地点详见准考证。
2015年玉溪市事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构开展考前培训。
(四)资格复审
按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1∶2(部分岗位按1∶3，详见岗位表)的比例确定进入资格复审人员，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例的招聘岗位参加笔试考生全部进入资格复审,免笔试岗位考生全部进入资格复审。
资格复审必须由考生本人在规定时间内携带毕业证、身份证，及与报名岗位要求相关的证书、证明等资格复审材料参加，机关事业单位在编在职人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明(具体格式见附件)，公务员还须提交放弃公务员身份承诺书。服务基层四类人员须提供所在单位(村镇)及主管部门同意报考证明。资格复审材料验原件，交复印件。不按规定参加资格复审的考生,视为自动放弃。
资格复审不合格或放弃资格复审的，考生依次递补。资格复审合格的考生进入后续考试，若资格复审合格但在后续考试前放弃的考生，不再递补。
资格复审及后续招聘环节有关事项，市直事业单位由市级通知并组织实施，县区、乡镇事业单位由各县区通知并组织实施。
(五)后续考试环节
各招聘岗位后续考试方式及所占综合成绩比例等见附件。后续考试时间、地点等有关事项于资格复审时通知。
(六)确定拟聘用人员
综合成绩满分100分，按不同岗位要求加权计算得出。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的，按专业技能测试成绩排序;若仍并列，采取加试方式解决。对划定分数合格线的岗位，相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用人员。
(七)体检
由各县区、招聘单位组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行，并可结合行业和岗位特点做补充要求。首次体检不合格，在7个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是否递补。
(八)考察
由招聘单位对拟聘用人员思想政治表 现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的1 0种情形之一或不符合 岗位要求 条件的，考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生，由招聘单位 与主管 部门 报招聘 工作主管机关决定是 否递补。
(九)公示
体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪 人才网进行公示。 公示期为7个工作日。
(十)聘用
拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
应聘者在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员(参照管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
三、纪律要求
(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
(二)报名后，报考人员应注意及时登 陆玉溪人才网了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、 隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。
(责任编辑：Cindy)