2016河北师范大学招聘44人启事（人事代理）(2)

　　(二)考试

　　1.初选笔试

　　笔试采取闭卷的方式，考试不指定考试辅导用书，笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　笔试的具体时间、地点和有关要求在资格审查结束后另行通知。

　　2.初选面试

　　初选面试(技能测试)具体由招聘岗位所在单位组织专家进行测试，初选面试(技能测试)成绩实行百分制。

　　将应聘人员的笔试成绩与初选面试(技能测试)成绩加权平均后，核算为其初选总成绩。根据各岗位的需求实际，按以下计算方式核算应聘人员的初

　　选总成绩：

　　实验教辅岗位的初选总成绩=笔试成绩*0.4+技能测试成绩*0.6;

　　其他岗位的初选总成绩=笔试成绩*0.5+初选面试成绩*0.5。

　　将应聘人员的初选总成绩分岗位按照从高到低排序，按计划招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定复选面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　3.复选面试

　　复选面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合分析问题能力、沟通能力与合作意识、应变与自我控制能力、语言表达能力等。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。

　　将应聘人员的初选总成绩与复选总成绩加权平均后，核算为其应聘总成绩：

　　应聘总成绩=初选总成绩*0.4+复选总成绩*0.6

　　根据考生应聘总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加拟招聘人选。如考试总成绩相同，按复选面试成绩高者确定拟招聘人选。

　　其中教师岗位的招聘工作，按照我校各招聘单位教学科研岗位的报名和考察面试程序、要求进行招聘，确定拟招聘人选。

　　(三)心理测试

　　学校安排专业人员对拟招聘人选进行心理测试，心理测试不合格者，取消招聘资格。

　　(四)体检

　　由学校校医院(一级甲等)对确定的拟招聘人选按照国家有关规定进行全面体检。

　　体检合格的，由河北师范大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

　　(五)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)、河北师范大学网站(http://www.hebtu.edu.cn/)进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报省人力资源和社会保障厅备案。被聘用人员实行人事代理管理方式。

　　六、其他事项

　　1、我校不负责退还纸质报名材料，如有需要，可自行到我校领取。

　　2、我校本次招聘的硕士毕业生实行人事代理的管理方式，人事、组织关系和待遇将按照河北师范大学有关规定执行。

　　3、报名材料提交或填写不全、不符合要求的，将不予受理，由此产生的相关后果由本人承担。应聘者要保证所提交各项材料的真实性，对弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格。

　　4、对已经确定为招聘对象的人选，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到学校通报批评、纪律处分者，将被取消聘用资格。

　　本招聘方案由河北师范大学人事处负责解释。

　　七、联系方式

　　学校联系人： 张老师 刘老师

　　联系电话： 0311-80789895 80789890

　　通信地址： 河北省石家庄市南二环东路20号 河北师范大学人事处(行政楼A209)

　　邮政编码：050024

　　原标题：河北师范大学2016年公开招聘工作人员(人事代理)公告

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　　2016年河北师范大学招聘工作人员岗位条件表.xls

　　河北师范大学

　　2016年3月7日

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（编辑：Cindy）