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2016河南建筑职业技术学院教师招聘80人启事(2)

2016-04-08 10:22 教师考试网 http://jiaoshi.huatu.com/ 作者：华图教育来源：河南省人力资源和社会保障厅

【导读】2016河南建筑职业技术学院教师招聘80人启事详情见下文详细所示如下:报名时间：2016年4月14日9:00至4月20日18:00。(报名时间5个工作日，以人社厅批准发布时间为准)

考试包括笔试、面试(试讲和综合素质测试)，均在河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅指导下，由我院具体组织实施。博士研究生或副高级专业技术职称人员通过资格审查后可直接进入面试。

1.笔试：笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评报考人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分。

笔试具体时间、地点以准考证上的规定为准。考生需持本人准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试。

笔试成绩查询公告、进入面试人员名单及面试相关要求在河南建筑职业技术学院(网址http://www.hnjs.edu.cn)、国家人事人才考试测评网(网址http://www.etaa.com.cn)公布，笔试成绩在国家人事人才考试测评网(网址http://www.etaa.com.cn)查询。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。招聘岗位人数与面试人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

2.面试：面试满分100分，包括试讲和综合素质测试。

(1)试讲：试讲分说课和答辩两个环节，满分100分。说课时间15分钟，应聘者现场根据指定内容备课并提交手写教案1份;答辩时间为5分钟，讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者现场答辩。

(2)综合素质测试：由学院招聘考核专家组对应聘人员进行测试，满分100分。主要考查应聘人员的综合素质和专业技术水平、分析判断能力，以及所具有的特长、专长等，了解其作为教师的基本知识。

(3)面试环节将全程录像，面试结束后，现场公布面试成绩，并在河南建筑职业技术学院(网址http://www.hnjs.edu.cn)、国家人事人才考试测评网(网址http://www.etaa.com.cn)公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者(含直接进入面试人员)，将不予聘用。

(4)面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为0分。

(5)面试成绩：面试成绩按照试讲70%、综合素质测试30%计算。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

直接进入面试人员，面试成绩等于考试总成绩;

最后一名考试总成绩相同的进行面试加试。

所有应聘报考人员总成绩低于60分者，不予聘用。

(五)体检

体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。参加体检人员名单及相关要求在河南建筑职业技术学院(网址http://www.hnjs.edu.cn)公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如出现放弃体检或体检不合格者，由学院决定按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

(七)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报河南省住房和城乡建设厅和省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站和学院网站上进行公示。

(八)聘用及待遇

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经河南省住房和城乡建设厅审核同意并报省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

五、纪律与监督

学院纪检监察室负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：

0371—68080815(省住房和城乡建设厅人事教育处)

0371—68080871(省纪委驻厅纪检监察室)

0371—69690394(省人力资源和社会保障厅事业处)