2016-05-17 16:08:29 [您的教师考试网]
(六)补录及签订合同。2016届特岗教师应于7月25日前赴特岗计划县报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。各招聘县可视实际情况确定补录事宜，补录工作务于8月5日前完成。各招聘县可根据岗位设置情况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保完成招聘计划。
8月10日前，各招聘县人民政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单(报名资格审查表样见附件3)与特岗教师签订《陕西省2016年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(以下简称《合同书》，一式4份，见附件4);8月20日前，各招聘县应在《合同书》上签署意见、加盖公章后，连同聘用人员名单(须加盖县级审核章)、特岗计划工作总结(一式4份)一并上报市特岗办。
(七)集中培训。8月份，各招聘县特岗办应集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。
(八)上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。
六、政策与保障
特岗教师在三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区人民政府承担。各相关县区人民政府要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;按时足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。参加特岗计划服务期满且考核合格的，三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
七、服务期的管理
特岗教师任教期间，由县特岗办代县人民政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市特岗办每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。
八、服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区人民政府要按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)、《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)要求，采取有力措施，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按照规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续;未转到本县区的，办理派遣手续。
九、工作要求
市教育局负责指导各地开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同和跟踪管理服务等各项工作。市机构编制委员会办公室负责做好特岗计划实施县区编制使用情况的监督检查。市财政局负责按照国家规定的补助标准落实特岗教师工资，并督促有关县区按标准足额发放，对特岗教师工资发放情况进行监督检查。市人力资源和社会保障局负责督促各县区落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。
各相关县人民政府要拿出具体落实意见，负责做好特岗教师统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人，如有变化，应及时据实报告;要按照招聘教师的学科结构和学历情况，进行科学集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责统筹发放特岗教师工资和补贴，保证按时足额，妥善解决特岗教师的后顾之忧;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通;根据年度教师增减状况，预测和上报下年度需求情况。
实施特岗计划是中央支持中西部农村基础教育事业的一项重要举措，不仅有利于缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各县区教育、编制、财政、人社部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，采取有效措施，确保特岗计划积极、稳步地进行。在工作中如有好的意见建议，请及时与汉中市教育局教师工作科联系。联系人：张增发，电话：0916-2626674(兼传真)。
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2.2016年农村学校教师特设岗位计划报名资格审查表样.docx
3.陕西省2016届农村学校特设岗位教师聘用合同书.docx
汉中市教育局 汉中市机构编制委员会办公室
汉中市财政局 汉中市人力资源和社会保障局
2016年4月29日
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