2016年重庆开县教育事业单位招聘各学科专业技术人员213人(2)

　　五、笔试

　　请网上报名照片审核通过并已缴纳笔试考务费的报考人员，在规定时间内、到指定地点参加笔试。笔试由开县人力社保局、开县教委统一组织实施。

　　1. 各岗位的笔试开考比例为1:3(即各岗位的招聘指标与网上报名已缴费人数之比)。未达笔试开考比例的，则相应递减该岗位的招聘指标至规定比例，无法递减的则取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺或特殊岗位的，经报重庆市人力社保局认定后，可适当放宽笔试开考比例。

　　因无法递减取消招聘的岗位，退还已缴费报考人员的笔试考务费，或征求考生本人同意后改报到符合条件的其它岗位。因考生自身原因不能参加笔试的，笔试考务费不予退还。

　　2. 笔试时间为2016年7月28日。笔试采取闭卷方式进行。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，笔试的具体时间和地点详见准考证。

　　3. 笔试科目为《综合基础知识》、《教育公共基础知识》两科，每科分值为100分。《教育公共基础知识》以2015年2月11日重庆市人力资源和社会保障局在重庆市人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_59877.shtml)上发布的考试大纲为准。

　　4. 笔试总成绩计算。考生笔试总成绩=《综合基础知识》成绩×50%+《教育公共基础知识》成绩×50%。笔试成绩均按四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　5. 岗位招聘指标递减、招聘岗位取消、经重庆市人力社保局核准后的开考比例降低情况，以及考生笔试成绩及名次分别在开县教育城域网和开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn，网址下同)上公布，请考生届时自行查看。

　　六、现场资格审查

　　现场资格审查比例为1:2(即各岗位的招聘指标与笔试后进入现场资格审查的考生人数之比)。根据现场资格审查比例，按照各岗位考生的笔试总成绩从高到低依次确定进入现场资格审查人员。若最后一名笔试总成绩并列，则并列人员同时进入现场资格审查。凡笔试科目任何一科缺考或被取消考试成绩的，不得参加现场资格审查。进入现场资格审查环节的人员名单，于2016年7月29日在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公布，请考生届时在网上自行查看。

　　按照“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，现场资格审查由开县人力社保局指导，开县教委具体组织实施。落实现场资格审查责任到人，审查人员、验证人员须在《现场资格审查表》及相关验证资料上审查签字，并对审查情况负责。

　　(一)现场资格审查时间：2016年8月2日— 2016年8月3日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。若考生不按规定时间、地点参加现场资格审查，视为其自动放弃。

　　(二)现场资格审查地点：开县教育委员会办公楼七楼。

　　(三)现场资格审查资料：现场资格审查时，考生须提供以下资料和证件的原件和复印件：

　　1. 《开县2016年公开招聘教育事业单位工作人员现场资格审查表》(见附件2，要求字迹清晰、内容完整准确)。

　　2. 本人准考证、有效身份证、教师资格证和网上报名时下载打印的报名信息表。

　　3. 报考岗位所要求专业对应的毕业证(学位证)。其中：2016年全日制普通高校应届毕业生报名时若暂不能提供毕业证(学位证)原件，则必须提供所在高校加盖鲜章(仅仅高校所属院系党支部、团委、学生会盖章的，不予认可)的《2016年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(见附件3)原件。

　　4. 提供在“学信网”、“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件(2016年全日制普通高校应届毕业生因其学历、学位未上网暂不提供，但在考察阶段需提供)，由现场资格审查人员现场网上验证核实。

　　5. 若考生按《岗位一览表》中“报考时户口在开县辖区内的考生或高考时户口在开县辖区内的2016年应届高校毕业生考生，学历可放宽至国民教育本科(专科)及以上”条件报考，还需提供本人户口薄(含主页、增减页、本人页)的原件及复印件。

　　6. 报考者为非开县机关事业单位在编人员的，须提供所在单位及其主管部门、当地组织部门或人社部门加盖鲜章的同意报考证明(见附件4)原件。

　　7. 《简章》要求的其他资料和证件的原件及复印件。

　　因现场资格审查不符合报考条件或考生自动放弃出现的缺额，经开县教委、开县人力社保局核准同意，可在报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高到低依次递补，递补截止时间为2016年8月4日下午17:00时。递补人员必须于2016年8月5日下午17:00前提供现场资格审查所需资料和证件的原件和复印件进行现场资格审查。考生逾期不进行现场资格审查的，视为自动放弃递补资格。

　　七、面试

　　经现场资格审查合格的人员进入面试环节，若现场资格审查合格的最后一名人员并列，则并列人员同时进入面试。各岗位的面试比例为1:2。若实际参加面试考生人数未达规定面试比例，则按“实际参加面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘指标(从小数点后第一位小数按四舍五入保留至整数)。

　　面试由开县人力社保局、开县教委统一组织实施。面试的具体时间、地点另行通知。考生未在面试报到规定时间内到达面试候考室的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。

　　面试采取结构化面试方式进行，分值100分，合格分数线为60分。若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分(按四舍五入法保留两位小数);若同一面试考官组当日同面试方式所有考生面试成绩的平均分低于60分，则合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的，不得进入体检环节。

　　面试计分采用“体操计分法”，即：去掉面试组考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

　　考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告报开县人力社保局备案。面试成绩当场公布并考生签字确认，次日在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示。

　　考试总成绩计算：考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示和发布，公示期为7个工作日。

（编辑：王珂凡）