2016湖南华容县教师招聘96人 11日至15日报名(2)

①笔试时间为2016年7 月30日。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。笔试总分100分。

②笔试内容为综合知识(教育学、心理学、职业道德、法律、时事政治)和专业基础知识(专业基础知识根据“教什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位相对应的专业基础知识)。其中综合知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。笔试专业知识内容为：

报考职高教师岗位的考相应学科的大学知识;

报考普高教师岗位的考相应学科的大学和高中知识;

报考农村初中、农村小学教师岗位的考相应学科的高中和初中知识。农村初中、农村小学相同学科为同一套试卷。

报考幼儿、学前教育和特殊教育教师岗位的分别考学前教育专业知识和特殊教育专业知识。

③笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按本次招聘全部岗位实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试总成绩在华容县教体局网站(http://www.hrjyj.com)和华容县人力资源和社会保障局网站(http://www.rsj.huarong.gov.cn/)公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。

2.面试

面试主要考察应聘者的综合素质。面试形式为结构化面试，其中音乐、体育、美术、幼儿学前教育、特殊教育岗位为才艺技能展示。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

面试时间和地点另行通知。

面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县教体局网站和华容县人力资源和社会保障局网站公布。

六、体检和考核

根据考生考试总成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。 对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

根据考生的体检结果确定考核人选。主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。

七、递补规定

1.因应聘人员放弃面试前的资格复审或资格复审不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1:2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试后，出现体检、考核、公示等不合格或放弃等情况，经主管部门书面申请，报县人社局审核，在已参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

八、公示

经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在华容县教体局网站和华容县人力资源和社会保障局网站公布。公示期为7个工作日。

九、单位选择及聘用

公示期满无异议后，拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时，按照考生的成绩顺序，同一岗位高分考生优先选择。选择过程公开，选择结果现场公示，时间地点另行通知。单位选择确定后，30天内按程序办理录取(聘用)的相关手续，与用人单位确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

十、招聘纪律

公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件规定严格追究责任，进行严肃处理。

十一、特别提醒

（编辑：xuyl）