2016年陕西榆林市榆阳区特岗教师招聘面试公告(2)

　　六、面试标准

　　面试依据目标与内容、过程与方法、教学基本功等方面进行综合考核。

　　七、面试程序和评分办法

　　面试一般分为抽签(分组签、时段签、顺序签、课题签)、备课、讲(说)课三个主要环节。考生在抽签、备课前须出示本人有效身份证、笔试准考证等有效证件，并自觉遵守面试工作有关规定。

　　1、抽签。考生面试分组和时段确定后，务必按规定时间和地点到集中室抽面试顺序签，按次序到备课室抽课题签并开始备课。

　　2、备课。考生按课题自定其中一个课时备课(限分课时课题)，备课时间2小时;备课期间实行封闭管理，不允许使用电脑、手机等通讯设备(集中室工作人员负责检查考生携带物品，并集中管理)，不允许其他人员协助备课。备课用纸由考点提供，备课教材和指导用书由本人自备，已备好的教案、教学设计、课件等不得带入备课室。备课结束时，考生按照工作人员的安排，佩带讲(说)课顺序牌并持教案、教材到讲课室门外候讲。

　　3、讲(说)课。讲(说)课须面对评委进行。期间不作自我介绍，不准展示身份证、准考证等能表明自己身份的相关证件，不能透漏与本人有关的信息，否则按违纪处理。面试结束后将教案(首页标明讲课顺序号)、课题签、顺序牌交给工作人员(计时员)，在面试室外等候成绩宣布。

　　4、评分办法。根据评委赋分去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委分值之和的平均值(保留两位小数，不四舍五入)。

　　5、宣布成绩。当前考生讲课结束后，由主委宣布上一名考生面试成绩。

　　八、面试结果确定

　　面试结束后，按照公布的招聘岗位计划数1:1比例从高分到低分确定资格复审对象，并在榆林教育信息网上予以公示。本人自愿放弃聘用资格者，根据岗位聘用数量和考试总成绩依次递补。

　　面试成绩低于60分的予以淘汰。

　　九、评分规则

　　按笔试、面试成绩5：5计算考试总成绩(总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试总成绩×50%)。总成绩、笔试成绩、面试成绩、岗位平均分、加权系数、加权后面试成绩、折算后笔试成绩均保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。

　　小学语文面试成绩加权平均法计算办法为：所有参加语文面试考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以语文面试考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为加权后该考生的面试成绩。

　　各学科岗位招聘计划数额内末位考试总成绩并列的，以面试成绩高者优先。

　　榆林市教育局

　　2016年7月5日

　　原标题：榆林市榆阳区2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘面试公告

（编辑：王珂凡）