2016河南工程学院招聘教师69人启事(2)

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(三)考试

考试包括笔试、面试两个环节，均在省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校人事处网站查询相关考试信息。

(1)笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲和实践能力考察)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试全过程录像，面试内容为本专业领域的基础理论、学术水平和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断及解决实际问题能力等方面的综合素质。面试采取试讲、实践能力考察等多种方式进行。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平、学术水平及既往业绩等;实践能力考察主要通过实际操作、工程实践经历、实验教学等方式进行。整场面试结束后现场公布成绩并于当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后可直接进入面试。

面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。考察不合格者不再递补。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书，海外留学人员应提供国家教育部学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2016年毕业生，待毕业后取得相应毕业证、学位证后，再办理聘用手续。拟招聘的博士毕业生，如在录取后三个月内不能到学校办理正常报到手续的，视为自动放弃。(需提供个人学籍档案材料)

七、纪律与监督

学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-62508115(校纪检监察室)

0371-69690289(省人社厅事业处)

原标题：河南工程学院2016年公开招聘教师方案

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2016年河南工程学院公开招聘教师一览表.xlsx

2016年7月14日

（编辑：Cindy）