2021-12-02 13:35:47 [您的教师考试网]
(二)面试
1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、教学技能等方面的内容。面试方式采取说课形式进行。
2、确定面试入围人选。面试入围人选原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在武穴市人民政府网站公示。
3、发布面试公告。面试公告在武穴市人民政府网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行面试最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
4、领取面试通知单。进入面试的人员须持本人身份证、笔试准考证，于面试前(具体时间另行公告)到武穴市教育局一楼大厅交纳50元面试费用，并领取《面试通知单》。农村建档立卡贫困户考生，由所在县(市区)扶贫办出具的相关证明;城乡低保对象和城乡特困救助供养对象的考生，由所在县(市区)民政部门出具相关证明，免面试费用。
5、重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请考生提高警惕、切勿上当受骗。
五、考试成绩计算
(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。
(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分。成绩计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3×40%=笔试总成绩;面试满分为100分，面试时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟，面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
(三)考生成绩相同的处理办法。
报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
六、体检、考察
(一)根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
(三)考察工作由市教育局和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
招聘领导小组根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在武穴市人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由武穴市人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，不再递补。
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