2021-12-22 09:50:46 [您的教师考试网]
四、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试时间、科目及地点
时间：2022年 1 月5日 (星期三)上午
科目：09：00—11：00 综合基础知识
地点：详见准考证。
2.笔试内容
综合基础知识科目满分为100分，涵盖教育学、心理学及公共基础知识。
3.关于开考比例的界定。为体现竞争择优原则，本次专项招聘岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例进入笔试。急需紧缺学科岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门批准，可适当降低开考比例或不设开考比例。
4.笔试成绩发布。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布。
(二)面试
1.确定面试人选。按岗位依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
2.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。其中，义务教育学校教师岗位主要以说课的方式进行，幼儿园教师岗位主要以说课和才艺展示相结合的方式进行。
3.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在黄州区人民政府门户网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。
(三)重要提示
笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
五、考试成绩计算
1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照30%和70%计入考生综合成绩。
2.考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3.考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，则面试成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。
六、体检、考察
(一)根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(二)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检环节，同时进行心理合格测试。心理测试不合格的，不得进入考察环节。
(三)考察工作由招聘单位及其主管部门具体组织实施。采取安排到学校进行岗前实习或实地考察的方式进行。考察时，考察对象须签订毕业生就业协议书，未签订协议书的，视为放弃考察及聘用资格。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行实习期满考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
七、公示、选岗、备案审批及聘用管理
考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员，经黄州区教育局审核后报黄州区人社局审定，在原招聘公告发布网站上公示7个工作日。公示无异议的，由区教育局、区人社局组织聘用人员选岗，各岗位按照考生综合成绩由高到低的顺序依次选岗。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因拟聘用人员放弃选岗或者取消聘用资格的，招聘单位可根据需要按照综合成绩排名依次递补。
各招聘单位具体聘用人员确定后，由黄州区人社局下发聘用通知，单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
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