2022湖北武汉洪山区面向华中师范大学专项人事代理教师招聘300名公告(2)

2021-12-28 14:07:19 [您的教师考试网]

　　(二)现场资格复审

　　入围教育教学实践能力测试环节的应聘人员携带有效期内的二代身份证、报名表和岗位要求的所有资料原件及复印件一式一份，到指定地点进行现场资格复审。对资格复审合格人员发放《教育教学实践能力测试通知书》，对资格复审不合格人员，取消教育教学实践能力测试资格。应聘人员未按时参加现场资格复审，视为自动放弃本次报考。

　　在教育教学实践能力测试环节前，因入围人员弃权或资格复审未通过而产生入围人选缺额的，将在本岗位达到结构化面试合格线人员中按成绩从高到低依序递补。

　　现场资格复审的具体时间及地点另行通知。

　　现场资格复审资料清单如下：

　　1.2022届应届毕业生

　　(1)学生证原件及复印件;

　　(2)加盖学校有关部门公章的成绩单原件及复印件;

　　(3)学校核发的应届毕业生就业推荐表原件及复印件;

　　(4)应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件;

　　(5)已与用人单位签订就业协议或劳动合同的应届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　2.尚未就业的往届毕业生

　　(1)学历、学位证书原件及复印件;

　　(2)省级高校毕业生就业指导部门制发的普通高等学校毕业生就业《报到证》(有色联)原件及复印件;

　　(3)教师资格证书或教师资格考试合格证明(师范类应届毕业生提供《师范生教师职业能力证书》)原件及复印件;

　　(4)应聘岗位要求的其他资格证书原件及复印件，以及报名时应聘人员备注的相关资料原件及复印件;

　　(5)已与用人单位签订就业协议或劳动合同的往届毕业生，须出具就业协议或工作单位同意其参加应聘的证明材料。

　　对应聘人员的资格审查工作将贯穿于招聘工作的全过程，各环节如发现有不符合招聘条件或提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格，并反馈至毕业院校。

　　(三)教育教学实践能力测试

　　教育教学实践能力测试采取无学生讲课方式，主要测试应聘人员运用学科知识、教育教学原理组织课程实施、

　　从达到教育教学实践能力测试合格线的应聘人员中，按成绩从高到低，以招聘计划与参考人数1：1比例确定入围进行体检和考察的人选。若出现考生教育教学实践能力测试成绩并列的，则结构化面试成绩高者进入体检、考察程序。

　　六、签订就业协议

　　教育教学实践能力测试结束后，洪山区教育局与进入体检、考察环节的应聘人员签订高校毕业生就业三方协议，并约定体检、考察、公示及聘用环节有关事项。

　　七、体检、考察、公示和聘用

　　体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，应届毕业生可用毕业体检表代替。具体要求另行通知。

　　考察由洪山区教育局负责组织实施，采取职业心理测试及函询、实地考察或档案资料审查等多种形式进行，全方位考察应聘人员的政治思想、道德品质、心理健康、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察时职业心理测试测试结果作为是否聘用的重要参考。考察中发现不符合报考资格条件的人员或与应聘岗位不匹配及职业心理测试结果异常等考察不合格人员，不予聘用。

　　体检、考察合格的，在武汉市洪山区政务网站公示拟聘用人员名单。

　　拟聘用人员弃权或体检、考察不合格的，经商洪山区人力资源局同意，可从应聘本岗位且达到教育教学实践能力测试合格线的人员中按教育教学实践能力测试成绩从高到低依次递补。拟聘用人员一旦公示，不再进行递补。

　　拟聘用人员应于2022年7月30日前取得所报考岗位要求的学历学位证书和相关岗位条件证明，否则不予聘用。2022年7月30日前，已签约人员无故未前往洪山区教育局办理报到派遣手续的，视为自动放弃。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格。试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　八、聘用人员待遇

　　聘用人员按照武汉市洪山区人事代理教师管理办法与用人单位签订劳动合同，聘用为洪山区人事代理教师，工资福利待遇纳入洪山区财政预算。

　　九、其它事项

　　1.应聘各环节的有关通知将通过华中师范大学网站发布，请应聘人员及时留意，并保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试或聘用的，责任自负。

　　2.有下列情形之一，取消其聘用资格:

　　(1)本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到的;

　　(2)未在2022年8月31日前完成毕业派遣手续的;

　　(3)未在2022年7月30日前取得相应学历(学位)证书的;

　　(4)未在2022年9月30日前办理完成档案转移手续的;

　　(5)报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(6)招聘后发现考生隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作或查实提供虚假证件的。

　　3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材,也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。