2025湖南永州市教育局直属学校（单位）教师招聘46名公告

2025-04-22 10:01:09 [您的教师考试网]

附件：

1.永州市教育局直属学校（单位）2025年公开招聘教师岗位表

2.湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录

为优化永州市教育局直属学校(单位)师资力量，根据《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件精神，永州市教育局直属学校(单位)面向社会及高校毕业生(2023年、2024年毕业的未落实工作单位的高校毕业生，2025年应届毕业生)公开招聘46名教师，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位、计划及要求

本次招聘涉及永州市第一中学、永州市第四中学、永州市李达中学、永州市柳子中学、永州市教育科学研究院等5个市直属学校(单位)，共发布岗位38个，计划招聘46名教师，具体招聘岗位、人数及要求、笔试科目及实际操作能力测试形式详见《永州市教育局直属学校(单位)2025年公开招聘教师岗位表》(附件1)。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.现役军人;

2.在读高校非2025届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员;

8.被列为失信联合惩戒对象的人员;

9.已与事业单位签订聘用合同、未满双方约定最低服务年限且双方未协商一致的人员;

10.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)其他说明

1.2025年应届毕业生的学历学位证书必须在2025年7月31日前取得。报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书(实物)必须在2025年7月31日前取得。否则，不予聘用。

2.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以相关业务主管部门认定的结果为准。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。参加西部计划项目前无工作经历的志愿者，服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)，享受应届毕业生的相关政策。入伍大学毕业生退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，享受应届毕业生录(聘)用同等政策。

3.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)进行。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，由招聘单位主管部门认定，并报市人社局备案。请报考人员学习掌握《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的岗位。

4.国家机关及事业单位在编人员报考的，报名时须提供所在单位及主管部门同意推荐报考的证明材料(证明模板见附件3)。

5.资格审查中涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准。

四、招聘流程

(一)网上报名

1.网上报名时间和方式

提交报名信息时间为2025年4月23日8:00至4月29日17:00，之后不再接受新的考生报名。报考人员可直接登录网上报名系统进行注册报名(http://yzjyj.xxwb.zfoline.net),报名时建议使用360极速浏览器或Google浏览器。

2.上传照片

报考人员须上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，大小50KB以下)。

3.网上提交报名信息注意事项

①每名报考人员只能选择一个岗位报名，报考人员应认真阅读招聘公告和岗位表，报考符合条件的岗位。对招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接与招聘单位联系，联系方式公布在岗位表上。

②报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。

③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员的学历、专业等信息(含标点符号、括号内容)必须一字不差地按照证明证件填写，否则按提供材料信息不实处理。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。

④市教育局官网在2025年4月24日至4月29日每天上午发布各岗位报名统计数据。网上提交报名信息期间，报考人员可以在网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位(初审合格的除外)。网上提交报名信息结束，不接受新的考生报名;已经提交信息的人员不能修改报名信息，不能改报其他岗位(网上资格初审不合格者除外)。

(二)网上资格初审

2025年4月24日至4月30日，招聘单位对报考人员信息进行网上资格初审，初审合格者不能更改个人信息和报考岗位;资格初审不合格者，可以改报符合条件的其他招聘岗位，截止时间为：4月30日17:00。请考生随时关注初审状态及相关考试动态公告信息。

(三)打印准考证

完成报名的报考人员于2025年5月15日至5月17日在报名网站自行下载并打印准考证。

(四)笔试

1.笔试科目及时间、地点

笔试时间：2025年5月18日上午9:00—11:30。

笔试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。

2.开考比例。岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。报考人数达不到开考比例，招聘单位要求降低开考比例开考的，须专题报告，经主管部门同意，并报市人社局批准后方能开考。

3.笔试科目及范围。笔试科目为专业知识，专业知识考试的内容以岗位所需学科专业知识和教育学教育心理学内容为主。总分100分，其中，学科专业知识占70%左右，教育学和教育心理学知识占30%左右。

(五)资格复审

1.现场资格复审。实际操作能力测试(试教)前进行现场资格复审，由招聘单位及主管部门负责复审。审查时间另行公告。

2.审查对象。参加笔试考生按照招聘岗位计划1:3的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试缺考考生不得列入审查对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并入围。

凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考或面试入围比例的岗位，笔试(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

3.资格复审内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证、岗位要求的资格证书和相关证明等。资格复审部门对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明。

未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实，或不符合招考岗位条件的，资格复审不合格。

4.资格复审对象递补。因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘岗位实际操作能力测试(试教)人数达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。实际操作能力测试(试教)公告发布后不再递补，未按时参加实际操作能力测试(试教)的人员视为缺考。

(六)实际操作能力测试(试教)

1.实际操作能力测试(试教)的对象确定。资格复审合格人员即为实际操作能力测试(试教)对象。

2.实际操作能力测试(试教)须达到合格分数线。实际参加实际操作能力测试(试教)人数未达到1∶3的比例的，应聘人员实际操作能力测试(试教)成绩必须不低于当场(同一场次、同一实际操作能力测试(试教)考官组、同一套实际操作能力测试(试教)题本)实际参加实际操作能力测试(试教)人员的有效实际操作能力测试(试教)平均分或及格分(70分)方可作为体检对象。

3.实际操作能力测试(试教)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的规则计算。实际操作能力测试(试教)时间和地点另行通知。

(七)成绩合成和排名

考生综合成绩按笔试40%、实际操作能力测试(试教)60%的比例计算(保留小数点后两位数)，将得分数从高到低排序;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩和笔试成绩都相同的，按实际操作能力测试(试卷)所有考官评分总分进行排名。

(八)体检和考察

1.体检。根据招聘岗位确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由招聘单位或主管部门按有关规定组织实施，体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，原则上不要求重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向组织部门提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

2.考察。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察工作由市教育局组织招聘单位实施。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，在公示前按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次，拟聘用人员公示后不再递补。

(九)公示

招聘单位根据考试综合成绩和体检、考察结果，经领导班子集体研究提出拟聘用人员，对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。审核通过后将拟聘用人员的学历(学位)证、专业技术(职业)资格证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交市人社局审查。经市人社局审查合格的拟聘用人员，将在市人社局官网(http://rsj.yzcity.gov.cn)、市教育局官网(http://jyj.yzcity.gov.cn)发布公示接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于5个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及教育主管部门调查核实，并依规进行处理。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(十)审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。

五、工作纪律与要求

1.招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

2.招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

3.报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，实际操作能力测试(试教)结束后，入围人员放弃体检、考察等后续招聘程序资格的，3年内不得参加市教育局组织的事业单位公开招聘考试。报考人员违反笔试、实际操作能力测试(试卷)纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。

六、本次招聘公告由永州市教育局负责解释。

咨询电话：0746-8212771 永州市教育局人事科

监督电话：0746-8211022 永州市纪委监委驻市教育局纪检监察组

原文标题：永州市教育局直属学校(单位)2025年公开招聘教师公告

文章来源：http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202504/5c9bfa97256748488848a33d7c65f752.shtml

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