http://fujian.hteacher.net 2020-03-30 09:45 福建教师招聘 [您的教师考试网]
福建教师招聘面试如何应对
一、紧张的原因
在教师招聘面试中出现紧张焦虑情况，其影响因素主要包括三个方面：
(一)自身因素
1.此次面试与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。
2.考生经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪。
3.考生笔试通过，背负着亲人朋友的期望，产生压力。
4.身边关注面试结果的人全，怕失败自己丢面子。
5.自身性格。个别考生心理素质偏低。这类考生很内向，平常不注重与人交流，因此只要在人全的面前发言就会紧张。
(二)外在因素
1.场地因素
教师招聘面试考场的氛围容易让人紧张。教师招聘面试比较规范，有严密的程序和操作规则。比如桌椅的摆放、考官的组成、面试题本及面试流程等等，相对来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些学生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张。
2.面试题的难易程度
面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。
二、紧张的体现
教师面试前的紧张主要有如下体现：
1.经常失眠;
2.无法正确认识自己的实力。对自己极度不自信，即使表现很好，也始终不满足;
3.学习时心态急躁。在紧张的驱使下，不能安心踏实学习，而是急于求成;
4.无法承受老师的批评。遇到老师的一点批评，就会心理崩溃;
5.面试考场上的紧张体现在：身体发抖、眼神躲闪、小动作频繁、语言反复、思维混乱等等。
三、紧张的影响
责任编辑：大白
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