2020达州市委组织部达州市人社局“达州英才计划”引才623名公告（教师

http://sichuan.hteacher.net 2020-05-09 15:48 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)考核方式

1. 事业单位考核方式。

①硕士研究生及以上学历学位人员(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核。

②全日制本科人员，采取“笔试+面试”的方式，先进行笔试，后进行面试，笔试开考比例为1:2，低于开考比例的取消相应职位引进计划;笔试、面试分值占比各为50%。

③达州市委党校的面谈考核，采取“面试+试讲+小作文”方式进行，分值占比分别为面试30%、试讲60%、小作文10%。

考核总成绩低于70分的不予引进。

2. 企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。

考核的时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

(六)体检考察

根据实绩考核及面谈考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同的，可组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低等额递补。

(七)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇和管理

(一)引进到事业单位的人才享受激励政策：具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才，5年发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按规定发放安家补助、岗位激励奖。

(二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(四)引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。

报考党群系统职位的请咨询组织部门，报考政府序列职位的请咨询人力资源社会保障部门，报考企业职位的请咨询企业联系电话。

监督电话：0818—12380。

网上报名咨询电话：

达州市委组织部：0818—2376033

达州市人力资源和社会保障局：0818—3322219