2020年上半年成都市金堂县中小学教师招聘140名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-05-22 17:18 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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七、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检范围人员、体检合格后确定考察人员名单。如总成绩相同(折合分数四舍五入保留到小数点后两位)，按面试成绩排序(若面试成绩相同，则按笔试科目《教育公共基础》成绩排序)。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)

岗位代码相同的体检合格人员在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定拟聘用单位。如有放弃出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)

八、考察

考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。进入考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检和考察。(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)

九、公示

考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在金堂县人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)

十、聘用及报到

1、经公示无异议的拟聘人员，应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。招聘单位应与2020年应届毕业生签订《三方就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件。

2、因疫情原因，按照人社部发〔2020〕24号“先上岗、后考证”文件精神。此次公开招聘的2020年高校毕业生(含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2018、2019届高校毕业生)，未取得职业资格的2020年高校毕业拟聘人员，可“先上岗、再考证”，签订聘用合同时实行1年试用期，在此试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同，取消聘用资格。

3、岗位表中表述为：2020年高校毕业生(含2年择业期内2018、2019年毕业未落实工作单位的)可“先上岗，后考证”。

4、资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任由考生自负。

此次招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

此次招聘的工作人员从聘用之日起，须在金堂县工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续。

十一、纪律和监督

为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。

政策咨询电话：金堂县人才交流服务中心 028-84997012

监督电话：金堂县纪委驻教育局纪检组028-84991578