http://chongqing.hteacher.net 2020-06-15 13:50 重庆教师招聘 [您的教师考试网]
4.未达到开考比例人员的处理。本次公开选聘实际报名人数与拟选聘岗位人数比例达到2:1方能开考,达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。如考生满足《简章》相应条件要求,且系“省级优秀教师、优秀班主任、省级骨干教师和地市级及以上学科名师学科带头人”的,经市人力社保局认定同意属紧缺人才或特殊岗位,可放宽开考比例最低至1:1。因选聘岗位取消而不能参加选聘考试的报名者,由区教委征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考,不能调剂或不愿意调剂的则取消报名资格。
确有事无法现场报名的,可以委托他人进行报名。需出具本人签名加盖手印的委托书,写明委托事项、委托双方的身份证和联系电话,并附被委托人的身份证原件和复印件。
5.各岗位报名人数、最终通过资格审查人数一览表于报名结束后3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)公布。
五、考试考核
考试考核分为专业技能测试和综合面试两个部分。各岗位开展考试项目具体内容详见《岗位情况一览表》(附件1),具体要求如下:
1.专业技能测试
专业技能测试由区教委牵头,各选聘学校具体组织实施,时间暂定为2020年6月底,具体时间、地点及相关要求在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)上发布,请报考人员自行查询,准时参考。
专业技能测试方式如下:
(1)小学语文、数学、英语和特殊教育学科,专业技能测试内容为上课、说课,分值为100分,其中,上课占70%,说课占30%,主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。
(2)中学语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物学科,专业技能测试内容为笔试(内容为高考或中考试题)、上课和说课,分值为100分。笔试占30%,上课占50%,说课占20%,主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂及学科专业能力。
(3)中小学(幼儿园)音乐、美术、书法、学前教育学科,专业技能测试内容为上课、说课和学科专业能力测试,分值为100分,其中,上课占50%,说课占20%,专业能力测试占30%。主要考核考生的专业素养、专业水平和教学能力。
专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。凡考生有一科缺考,取消面试资格。
专业技能测试成绩在所有学校专业技能测试完毕后3个工作日内统一在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)予以公示。
按照各岗位拟招聘人数与面试人数1:5的面试比例,根据专业技能测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选专业技能测试成绩出现并列,则并列进入面试。达不到规定比例的,按实际参加专业技能测试人数确定进入面试人选。
2.综合面试
面试由区人力社保局会同区教委共同组织实施,时间暂定为2020年7月11日(星期六)上午,具体时间、地点详见准考证。
面试分值为100分,采取结构化面试方式进行,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩或总成绩低于70分者,不得确定为体检人选。
3.考试总成绩计算
考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%,保留两位有效小数,采取四舍五入。
考试考核总成绩在面试结束3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)予以公示。
考试综合成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。如考试考核总成绩出现并列时,依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、职称高者优先。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。
六、体检和考察
体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
体检合格者,由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。
责任编辑:郭爽
热门标签: 渝北区教师招聘公告
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