2020淄博淄川区事业单位教师招聘224名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-06-17 17:36 山东教师招聘 [您的教师考试网]

(二)网上初审

网上初审，是对应聘人员网上填写的信息、提交的电子材料进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

应聘人员可于2020年6月29日11:00至7月2日12:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。

招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，应初审不通过并说明原因，其中提交材料不全的应注明缺失的材料。

(三)网上缴费

通过初审的应聘人员，除经认定符合免笔试考务费条件的应聘人员外，应在规定时间登录报名平台缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。

根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭人员应聘的可免笔试考务费。免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后，于报名时间截止前(2020年7月1日16:00前)将免笔试考务费的有关证明材料发至电子邮箱(zcjtrsk@zb.shandong.cn), 并拨打指定电话(0533-5180349)确认邮件收到情况，具体要求详见应聘须知。免笔试考务费认定结果以电子邮件形式反馈本人，未通过认定人员请及时缴费，通过认定人员报名缴费截止后统一进行免缴费处理。

(四)网上打印报名资料和准考证

报名缴费成功后，报考者应及时从报名系统中打印《2020年淄川区事业单位公开招聘教师报名登记表》等报名资料(在面试前资格审查时提供)，签署《诚信承诺书》(见附件5)等，并于指定时间登录报名平台打印笔试准考证。

笔试准考证打印时间，另行发布公告。笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段。

(五)取消核减计划

报名缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

核减和取消结果将在缴费截止后3个工作日内在淄川区教育和体育局官方网站公告。取消招聘计划岗位的应聘人员将做退费处理，不能改报。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘主管部门变更联系电话。如因通讯不畅原因导致无法应聘，责任由应聘人员自负。

四、笔试与资格审查

(一)笔试

笔试采取统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。

笔试时间和地点，在淄川区教育和体育局官网(淄川教体信息网)另行发布公告。参加笔试人员按照笔试准考证上的地点和要求，凭笔试准考证和有效期内的居民身份证、临时身份证参加笔试。

笔试内容为公共基础知识(含教学基础知识)和学科知识两部分，分别占试题分数的30%、70%。其中：公共基础知识(含教学基础知识)包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和教育学、心理学等专业知识;学科知识包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试结束后，根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划(以核减后为准)10人以下的1:3、10人及以上的1:2(其中招聘计划为10-13人的，定为28人)比例确定进入资格审查范围人员，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人员确定进入资格审查范围人员。上述进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

(二)资格审查

资格审查工作由招聘主管部门具体负责。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知，具体要求以资格审查公告为准。

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩依次递补。

(三)面试

根据岗位特点，面试采用试讲(模拟课堂)、试讲(模拟课堂)+专业技能测试的方式进行。面试工作由招聘主管部门组织实施，具体要求以面试公告为准。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

如果同一招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，具体修正办法详见应聘须知，面试成绩以修正后的成绩为准。为保证招聘人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。

(四)总成绩计算与排名

笔试和面试均采用百分制计算成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位通过加试面试确定排名顺序。

应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招聘单位。

责任编辑：郭爽

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