2020年安徽宿州灵璧县公开高中教师招聘165名公告

http://anhui.hteacher.net 2020-08-06 10:18 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(五) 专业测试

专业测试满分100分，专业测试采取说课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

面试由灵璧县人力资源和社会保障局会同灵璧县教育体育局按照核准的方案组织实施。

(六)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，四舍五入，保留两位小数。

按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现综合成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

(七)体检、考察

体检和考察工作由灵璧县人力资源和社会保障局和灵璧县教育体育局负责统一组织实施。

体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有纪检监察部门现场监督。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。并客观详实的写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示、选岗和聘用

对体检、考察合格人员，作为拟聘用人员，在灵璧县人民政府政务公开平台进行公示,公示时间为7天。

公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关岗位聘用及入编手续。受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对于“先上岗、再考证”的新进人员，一年试用期内须取得招考条件中规定的教师资格证书，否则解除聘用。

七、组织领导和纪律监督

本次招聘工作在灵璧县2020年公开招聘高中教师工作领导小组领导下进行，县纪委监察委全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(皖人社发〔2017〕63号)追究责任，严肃处理。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0557-6022981 0557-6021161

监督电话：0557-6022186

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

特此公告。

灵璧县2020年公开招聘高中教师工作领导小组

2020年8月5日