http://anhui.hteacher.net 2020-08-14 17:25 安徽教师招聘 [您的教师考试网]
为进一步推进教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立公平、公正、公开择选的用人机制，拟面向全区教育系统公开选聘教师。具体事宜如下：
一、选聘岗位及人数
| 学校 | 岗位 | 人数 | 备注 |
| 瀚城小学 | 英语教师 | 1 | |
| 瀚城小学 | 语文教师 | 2 | |
| 洛河中心学校 | 语文教师 | 1 | |
| 大通三小 | 语文教师 | 2 | |
| 大通三小 | 英语老师 | 1 | |
| 黄山中学 | 数学教师 | 1 | |
| 马厂中心学校 | 语文教师 | 1 | 交流三年 |
| 黄山小学 | 数学教师 | 1 | 交流三年 |
二、选聘范围
（一）选聘岗位：全区在职在编教师。
（二）交流岗位：孔店片区内在职在编教师。
三、选聘条件
（一）基本素质
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；坚持贯彻执行党和国家的教育方针，遵守宪法和法律；坚持社会主义办学方向；坚持教育理论与办学实践有机结合，积极实施素质教育。
2.具有选聘相关岗位所必须的专业素养。熟悉基础教育工作，掌握教书育人和学生成长规律。
3.具有强烈的事业心和责任感。依法执教，开拓创新，工作实绩突出。
（二）资格条件
1.近三年年度考核等次均为合格及以上。
2.年龄不超过45周岁（1975年 8月 13日以后出生、含当日）。
3.教师岗位具有国家承认的专科及以上学历。持有与所报考岗位任教学科一致的教师资格证书，且完成本学年规定的教育教学任务，每周课时量不少于12节。
4.加分及扣分因素：加分因素是指在笔试成绩的基础上加分。近三年内获省教坛新星、全省课堂教学二等奖及以上、市学科带头人加3分，市教坛新星加２分，市骨干教师加１分，累计加分不得超过5分。近五年内带班主任满3年加2分。扣分因素是指在笔试成绩加加分因素后总成绩的基础上扣分。近三年所带学科班级在市、区及学校安排的学业检测中（包括每学期的期中期末考试）有1次及以上及格率低于60%的扣3分，低于50%的扣5分。
5.所有岗位有下列情形之一的，不得报名参加选聘、交流：
（1）尚未解除纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（2）未满工作试用期的；
（3）农村教师在农村工作未满两年的；
（4）法律法规规定的其他限制性情形。
责任编辑：郭爽
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