2020重庆铜梁区面向定向考核教师招聘87名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-17 10:21 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生。

符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校应届毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业(执业)资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场集中报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考小学全科教师的人员按在高校学习8个学期的总平均成绩由高到低顺序自由选择报名小组，每人只能选择一个组进行报名(详见附件1)，该组报名人数满员后将不再接受该组的报名。学前教育幼儿公费师范生统一报考幼儿教师岗。

(一)报名时间：2020年8月18日(星期二)15:00。

(二)报名地点：重庆市铜梁区教委五楼会议室。

(三)报名要求及资格审查

1.符合报考条件的小学全科、学前教育公费师范毕业生，持《毕业证书》、《学位证书》、《教师资格证书》和其他等级证书，大学期间的各类获奖证书原件及复印件材料，本人人事档案(也可寄送至铜梁区市民服务和营商环境促进中心人才服务窗口)，到报名地点进行报名。

2.资格审查：在报名期间，由区教委组织用人单位进行资格审查，审查通过人员进入下一环节。

五、考试考核

本次考核招聘采取面试和考察的方式进行。

(一)考核时间：2020年8月19日(星期三)，上午8:00。

(二)考核地点：铜梁巴川中学(重庆市铜梁区南城街道迎宾路100号，区委党校对面、图书馆旁)。

(三)考核方法

面试采取简要讲课的方式进行。面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

1.农村小学全科教师考核招聘办法

农村小学全科教师考核成绩=面试成绩×60%+高校的学习成绩×40%(在高校学习8个学期总平均成绩，计算结果四舍五入保留两位小数，依据高校提供的成绩)。

2.学前教育公费师范生考核招聘办法

学前教育公费师范生考核成绩=面试成绩×60%+高校的学习成绩×40%(依据高校提供的成绩，计算结果四舍五入保留两位小数)。面试分备课、讲课和技能测试三部分，面试分值100分。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核成绩(计算结果四舍五入保留两位小数)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按在校学业成绩、在校期间获奖高者优先);若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察及以后环节出现缺额的不再递补。

完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报区人力社保局备案。

责任编辑：郭爽

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