2020河南三门峡陕州区事业单位教师招聘18名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-24 10:35 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(三)考试

考试包括笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试。

笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试科目共两科：《公共基础知识》和《职业能力测试》，每科考试时间100分钟，满分均为100分。

笔试时间和笔试地点：见《笔试准考证》，报考者须凭《笔试准考证》、本人有效身份证，按照《笔试准考证》上标明的时间、地点和有关要求参加考试。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%+加分。

2.面试。

面试时间和地点具体见《面试通知单》。

根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。同一岗位如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试资格确认采取现场确认的方式进行，时间及地点另行公告。参加现场资格确认人员须提供以下材料原件及复印件1份：

①有效身份证。

②毕业证及教育部学历证书电子注册备案表(考察阶段必须提供学历认证报告)。

港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。

③报考岗位要求的其他相关证明材料。

面试资格确认合格人员即为参加面试人员。

面试资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格。

报考教师岗位的人员面试采取试讲的方式进行。主要测试应聘者的教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试内容为所报岗位现行教材，具体内容由本人现场抽取。

报考其他岗位的人员面试采取结构化面试的方式进行。主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调、仪容仪表等方面。

面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件2)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

进入面试人员须在面试前领取《面试通知单》和《面试应试者须知》进行面试确认，逾期不领者视为自动放弃面试，放弃面试的本人应提交书面声明。面试确认期间出现应试人员空缺的，发布递补公告，并从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题同面试考场所有人员平均分，方可进入体检和考察。

3.考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

(四)体检

根据所报考岗位的招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分确定参加体检人员，如《职业能力测试》成绩也相同，则同时确定为参加体检人员。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行) 〈http://ha.huatu.com/zt/tjbz/〉》;体检费用自理，建档立卡贫困户和最低生活保障家庭子女免交体检费。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员中如出现考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察相结合的方式进行。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考察实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考察工作公平、公正。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补人员中出现同一个岗位考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。

(六)选岗

考察合格人员中，报考乡镇财政所(202009)、乡镇畜牧兽医站(202016)、乡镇人民政府农业服务中心(202036)、乡镇人民政府下属事业单位(202037)的应试者，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择岗位(附件3)。同一个岗位考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法确定选岗次序。

(七)公示

根据体检和考察结果确定的拟聘用人员在三门峡市陕州区人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。

(八)聘用

公示无异议后，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限3年(含试用期一年)，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

三、疫情防控

按照三门峡市陕州区常态化疫情防控要求，考生要严格遵守有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

四、纪律与监督

本次公开招聘事业单位工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及名额、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，区纪委监委全程参与。对违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试或聘用资格，且不予退还笔试考务费。

本次事业单位公开招聘工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)第55条实行回避制度。

为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话如下：

三门峡市陕州区纪委监委派驻区人力资源和社会保障局纪检监察组：0398-3859901

五、组织领导

为了确保2020年三门峡市陕州区公开招聘事业单位工作人员工作顺利进行，经研究成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。未尽事宜由三门峡市陕州区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。

三门峡市陕州区人民政府网站(shanzhou.smx.gov.cn)作为本次公开招聘工作专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询相关信息。

咨询电话：三门峡市陕州区人力资源和社会保障局0398-3834546

附件：