http://jiangxi.hteacher.net 2020-10-20 11:00 江西教师招聘 [您的教师考试网]
五、考核方式
1. 教学单位(材料科学与工程学院、信息工程学院、外国语学院、体育学院、艺术与设计学院、音乐学院、软件学院、工程训练中心)专业技术岗(教学科研)和专业技术岗(实验教学)招聘形式:试讲+面试
(1)试讲
应聘人员准备本专业课程课堂教学内容(一节课),进行专业课程试讲,并回答专家提问,主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。
(2)面试入闱考生的确定
根据试讲成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3,经学校同意后可放宽入闱面试比例。入闱名单在南昌航空大学人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布,同时,教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。
(3)面试
在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。
试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。
(4)成绩计算
总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
2.其它单位(校纪委、飞行器工程学院)管理岗和(党政办公室、基建处、图书馆、校医院)辅系列专业技术岗招聘形式:专业技能测试+面试
(1)专业技能测试
主要考核应聘人员对所报考岗位的认知,以及必备的专业技术能力。
(2)面试入闱考生的确定
根据专业技能测试成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3,经学校同意后可放宽入闱面试比例。入闱名单在南昌航空大学人事处网页(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布,同时各用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。
(3)面试
在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。
专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。
(4)成绩计算
总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、心理测试、健康检查、公示
1.心理测试、健康检查人选的确定:学校根据应聘者的试讲、笔试和面试总成绩进行排名,从高分到低分,按招聘岗位数1:1的比例确定心理测试、健康检查人选。
2.健康检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行,地址在南昌航空大学医院。
3.心理测试、健康检查不合格的,根据总成绩由高到低依次递补。
4.根据结果,确定拟聘用人选,并在南昌航空大学人事处网站予以公示,公示期为7个工作日。如公示有异议并经查实者,不予聘用。
七、聘用及待遇
按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》(校人字〔2018〕30 号)文件精神,聘用到教学单位的专业技术人员原则上先从事辅导员工作。
新入职人员聘用形式为学校人事代理,为事业编制外聘用,其档案存放于江西省人才流动中心,享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。
八、其他事项
鉴于当前仍然处于新冠肺炎疫情常态化防控期,参加试讲、专业技能测试和面试考生现场需提供14天的身体情况和旅居情况证明(昌通码绿码),并查询近14天活动运行轨迹。具体安排请随时关注学校人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)的通知,保持个人邮箱、手机畅通。
附件:2020年下半年硕士及以下人员招聘报名登记表 |
南昌航空大学人事处
2020年10月18日
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责任编辑:江西分校
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