2021年浙江绍兴技师学院（筹）绍兴职业教育中心教师招聘9名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2020-11-12 15:56 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

2.资格审查

根据招聘条件，进行资格审查。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。报名日期截止后一周内在学校网站公布资格审查通过人员名单。

3.现场确认

入围人员于2020年12月12日12：00-15:00到校进行现场确认。现场确认需由本人提供所有材料原件及复印件。现场确认材料需和网络报名材料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场审核者，视为自动放弃。

(二)考核

考试报到时间：2020年12月13日8:00，

考试地点：绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心(浙江省绍兴市平江路579号)

完成考试抽签环节后报到视作自动放弃。每场考试结束后在学校官网公告成绩和下一轮入围名单。

1.文化课教师

考试分为课堂教学测试和综合素养面试。

(1)教学能力测试

采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作1小时准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下人员直接淘汰。

(2)综合素养面试

采用结构化面试，主要考核专业素养以及综合素质。考生根据试题内容最多作15分钟准备后按序答题，答题时间不超过15分钟。此轮测试得分60分以下人员直接淘汰。

(3)分值设置

①教学能力测试满分为100分，以50%计入总成绩。

②综合素养面试成绩满分为100分，以50%计入总成绩。

总评分=教学能力测试成绩×50%+综合素养面试成绩×50%。

如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

2.专业课教师

考试分专业技能测试和教学能力测试。

(1)专业技能测试

采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。各学科(专业)技能测试大纲于考试前一周在学校官网公告。此轮测试得分60分以下的直接淘汰。

(2)教学能力测试

采用说课的测评方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作1小时准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下的直接淘汰。

(3)分值设置

①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。

②教学能力测试分值为100分，按50%计入总成绩。

总评分=专业技能测试成绩×50%+教学能力测试成绩×50%。

如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

(三)体检

(1)公布参加体检人员名单。根据考核总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)聘用

2021年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88614576。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

4.报考人员未取得相应教师资格证书的，要求聘用后一年内至少取得相应国家中小学教师资格考试合格证明书，期满未取得考试合格证明书的，解除聘用合同。

5.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。