2020山西阳泉市郊区中小学校教师招聘45名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-11-25 08:34 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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六、面试

(一)面试方式及内容

面试对象为教师类的，采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材(根据指定教材定课题，提前60分钟备课)。讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。

面试对象为公共类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

(二)面试成绩及总成绩

面试满分100分。成立面试考官小组，每组5-7人，从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

面试成绩保留两位小数，总成绩保留两位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩须达到60分及以上方可进入体检和考察。

按各岗位计划聘用人数，根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选;如笔试成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

七、体检和考察

(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高分到低分依次排序，并按照1:1的比例确定体检和考察人员名单。

(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检费用考生自理。对体检结论不合格而需要复检的(在通知应聘者结果一周内，由本人向招聘单位提出复检申请)，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视为主动放弃。体检结论不合格的，取消其聘用资格。

(三)对通过考试的应聘人员由用人单位进行考察。考察方案由用人单位的主管部门制定。

用人单位应对相关人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视为主动放弃。考察不合格的，不得聘用。

体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

八、公示和聘用

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在阳泉市郊区人民政府网站(公告公示)(http://www.yqjq.gov.cn/)和阳泉市人力资源和社会保障局网站(人社考试专题)(http://rsj.yq.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的拟聘用人选，到区人社局办理聘用手续并由用人单位与拟聘用人员签定聘用合同。对有举报的拟聘用人员，由区教科局会同用人单位进行调查，查无实据的不影响本人的聘用。举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格。取消后的空缺岗位不再递补。

依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

对拟聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行试用期制度(试用期包括在聘用期限内)。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，解除聘用关系。

九、工作纪律

要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。整个招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则，各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。

十、其他事项

本公告由阳泉市郊区2020年度中小学校公开招聘专业技术人员领导组负责解释。

十一、特别提示

1.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班，目前社会上举办的各类招聘考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2.报名成功后，要确保联系电话畅通，并及时关注报名网站发布的后续公告、公示。

3.希望报考者合理安排自己的报名时间，不要集中在最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

4.本次公开招聘设立监督举报电话。

监督举报电话为0353-5151379