教师工资调整“窗口期”已到来，5项提资将适时实行！

教师工资主要由三项组成，分别是岗位工资、薪级工资和各种津贴，其中岗位工资和薪级工资是属于基本工资，根据国家教育部2015发布的文件，2020年末已经过去，现在已经进入2021年的1月了，又到了教师基本工资调整的重要“窗口期”。

2015年，国务院文件《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。

2015年相关文件发布以后，国家教育部在近年来进行了2次调整，调整后分别执行的时间是2016年10月1日和2018年7月1日(2014年10月1日进行了一次)。

国家教育部2次都上调了教师岗位工资和薪级工资标准，按照惯例，两年必调整一次教师的基本工资的时间规律，本来2020年底前就应该进行调整，但至今都未进行实施，为什么?主要原因是疫情的影响，2021年3月左右应该是教师基本工资调整的“窗口期”。

目前，国家教育部要求义务教育阶段中小学教师平均工资待遇水平不低于当地公务员的工资待遇水平，因此一些地区专门设立了政府奖励性绩效工资这样的方式对公务员和教师之间工资待遇进行补差。

2014年10月1日的关于调整机关事业单位及退休人员工资的文件中就有“建立基本工资标准正常调整机制--近期基本工资标准每两年调整一次”进行了表述。

2019年7月1日开始，河南省就宣布：所有的公办中小学教师的班主任津贴500元/月，教龄津贴10元/月/年。山东省也有班主任津贴的规定，标准和河南省差不多。

2019年教师节前，国务院教师工作司领导向外界透露：正在研究制定班主任津贴和教龄津贴，将适时实行。当然了，乡村教师补贴、薪级工资、岗位工资自然也会一同提高!

2014年、2016年、2018年都调整了基本工资标准。2020年正好是双年度(推迟实施)。

2020年下半年开始，国务院督导组督导教师工资是否达到“不低于当地公务员平均收入水平”，并且，还要约谈、问责没有达到的地方负责人。

虽然已经进入到2021年，老师根本不用担心提工资的事情，教育部正在考虑之中，别过于担心提不提工资的事情，文件很快会到来!

责任编辑：张欣

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