浙江义乌市120万元年薪招聘教师：让人欢喜让人忧

https://jiaoshi.huatu.com 2021-03-15 08:21 教师网 [您的教师考试网]

近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。该公司人力资源部工作人员向记者介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足我们条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。

近些年来，中小学教师队伍不稳定，中小学教师男女比例失衡，原因之一就是教师收入不是特别高，职业吸引力不够强。义乌市以百万元的高年薪招聘优秀教师、知名校长，直接提高教师收入，增强教师职业吸引力，能够吸引和招揽到优秀教师、知名校长，有利于促进当地教育事业的发展。

人民教育家陶行知曾经说过，校长是一所学校的灵魂，要评价一所学校，首先要评价它的校长。校长是学校的领导者、决策者，不仅是学校发展规划蓝图的总体设计师，也是学校发展的践行者。校长的教育思想、办学理念、业务水平、管理方式、道德品质、行事作风等，决定了一所学校的思想和情怀水平，在很大程度上影响着甚至决定着一所学校的兴衰，一位好校长就是一所好学校。而好老师、优秀教师则是指引人生方向的北极星和灯塔，一个人遇到好老师是人生的幸运，是一辈子的福气。

可见，义乌拿出最高年薪120万元的高薪招聘优秀教师、知名校长，这很有必要，对义乌当地的家长和孩子来说是大好事，吃瓜群众不必视为是噱头。但百万年薪招聘名师、名校长背后的隐忧也不容忽视。

百万年薪招聘优秀教师、知名校长的人数相当有限，做不到每一所中小学都能分到优秀教师、知名校长，知名校长、优秀教师极有可能安排在实力本就很强的知名学校。如此一来，很容易形成虹吸效应，造成优质教育资源的进一步向名校集中，加剧教育资源分配的不均衡，制造新的“超级学校”，产生新的教育不公，加剧教育焦虑，加重家长和学生的负担。

再者，由于地区差，很多中西部地区教师年收入只有区区几万元，不少教师月收入达不到缴纳个人所得税的标准。义乌以百万年薪招聘优秀教师，很容易吸引中西部欠发达地区好不容易培养出来的名师，说白了就是从欠发达地区挖人。当下东部发达地区与中西部欠发达地区教育资源差距本就很大，东部地区还拿出高薪从中西部地区挖人、挖优秀教师、挖知名校长，将进一步拉大义乌等东部地区与中西部地区的教育差距。当然，这不是义乌市需要考虑的问题，义乌市也没有这个义务。

一言以蔽之，用高薪招聘优秀教师，吸引优秀人才进入中小学教师队伍，无可厚非。但发达地区不宜拿高薪从落后地区挖人，要谨防优质师资被名校垄断。

来源：网易新闻

责任编辑：郭爽

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