https://jiaoshi.huatu.com 2021-03-18 08:08 教师网 [您的教师考试网]
基于信息技术融合,我校创新教师发展的内生机制,从常规教学、教育科研、学校贡献以及执行力状况来建设教师生长档案,同时形成动态的评价依据,让每位教师在“可见”的生长中自省自修,实现了从“要我评”向“我要评”的主动式转变。评价为教师建构起“好生态”并赋予新生命:一是“厚度—获得可见”,用花朵的样态来描述教师在教育教学实践中的获得,获得越多,花开得越好。生动有趣的外显形式蕴含了教师的专业内涵、发展状况;二是“宽度—诊断可见”,不同时期的数据报表帮助教师评估自己的定位,正视骨干教师的“所为所位”,倒逼他们见贤思齐、自我超越,从而让专业发展的维度不断拓宽;三是“温度—办法可见”,图文并茂的评价报告为教师提供发展素材,指导他们挖掘生长潜能,制定生长目标,明确生长路径,充分激发了教师的职业活力和持续力。
来源:宝安日报
责任编辑:郭爽
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