教师真的要涨工资了，国家明确规定，不会低于“这个标准”

https://jiaoshi.huatu.com 2021-03-24 08:31 教师网 [您的教师考试网]

随着社会的发展，各种新兴职业发展起来，比如新媒体，自由撰稿人等等。有一个职业是从古至今一直存在的，那就是教师，古时称“先生”。

这个职业一直是受人尊敬的，有着特殊的社会地位，从小到大每个人都要按部就班地上学，老师是为我们授业解惑的那个人，受学生爱戴。教师的各项福利待遇也是相当不错的，是不少年轻求职者的人生追求。

教师真的要涨工资了，国家明确规定，不会低于“这个标准”!

教师职业备受社会年轻人的追捧，有令人羡慕的事业编制，工作稳定，有寒暑假期，福利待遇好;但是凡事一分为二，大家往往看到教师这个职业的优点，很少看到教师光环背后的付出。

一些地区教师工资待遇偏低，从早到晚和孩子们在一起，操碎了心，备课，讲课，批改作业到什么，学习还有学习任务等等，压力也很大，从而出现有教师毅然辞职情况。所以国家就教师工资问题已经明确规定，要给教师行业涨工资了!

目前教师工资水平到底怎样呢?

1、地区不同，工资不同

在一线城市和二三线，以及偏远地区是不同的，甚至差异很大。一线城市一般高于二三线城市，发达地区高于偏远和不发达地区，工资水平和当地经济发展水平直接相关。

2、在编教师工资不同

月薪2.5万左右，年薪35万左右，不包括年终奖等福利，据说得不贴项目其他地区根本没有。广东作为一线城市，初中教师，有10年教龄，平均月薪4000元，半年的绩效3000元，另外全年年终奖6000元，全年收入约7万元。

贵州作为二线城市，刚转正的小学教师，等级二级，没有月薪到手在3500元，加上每年年终绩效3.6万元，总计年薪达10万元左右。

沈阳作为新晋一线城市，教高中的教师，每月打卡4000元，加绩效年终奖合计约2万，总计全年收入约8-9万元。但一些较贫困地区教师，月薪只有2500元，就是加上绩效奖，年总收入也不足5万，所以这部教师的薪资还是偏低的。

2020年国家明确提出，提高教师行业工资水平，其中义务教育阶段的教师薪资需与“公务员持平”，不得低于当地公务员的平均薪资标准，并要求学校不能有拖欠教师薪资的行为，如出现上述情况，老师可以实名举报。

这些举措有效保障了教师的权益，再次提高了老师的地位，教师这个职业已经成为不少走出大学校门毕业生的香饽饽。据了解教师涨工资已经在2020年底落实了。

教师的工资具体涨多少?

和以前相比有多大差距?据了解，义务教育阶段教师平均工资水平不低于公务员的平均工资水平，大概估算一下，先看公务员的薪资，根据各地和岗位的不同，基本从6000-20000不等，房补2500-4500不等。

所以，按照新规教师的薪资不得低于公务员，推算出教师的薪资，不能低于6000元，新规施行后，义务教育阶段的老师们可以告别3500元的历史了，教师的分量也增加了。

给老师们涨工资，显示了国家对教育的重视，同时着国家对教师行业加强行业规范和改革的力度在加大，对老师的要求更严格，教育部也势必会对教师行业的“师风、师德”进行整顿，更加严格地要求学校对教师加强日常工作的管理，在教师招聘、考核等各个环进行严格把控。

比如健全教师系统的入职时的调查，对有严重违规违纪教师依规处罚，所以涨工资彰显了对教师们辛苦程度的重视，同时也是对教师行业的激励。

涨工资的老师有以下几种情况

1、班主任老师

班主任的职责一方面教授课程，一方面对本班中所有学生进行管理，传达学校各项要求，完成学习安排的各种任务。所以班主任是责任重大、最劳累的教师，非常辛苦，比普通任课老师工作量大很多。

2、职称高的教师

当老师后都面临职称评定问题，通过考核和评定，得到高职称，不仅是教师能力的表现，高职称更代表着更高的收入和更好的待遇，比如出去学习培训等机会就越多。

3、向偏远落后地区倾斜

由于偏远地区自然条件，教学条件较差，和大城市各方面无法相比，很多年轻老师不愿意去所以，为鼓励年轻教师去偏远地区任教，不只提高工资待遇，还有以后的职称评定都有优势。改革方案向偏远地区教师倾斜是必然的，大力提高这些地区的教师工资水平是其中的一项举措。

总结：

教师涨工资在即，政策规定一律不少于“这个数”，行业迎来春天。这展现了国家对教育的重视，会有越来越多的优秀教师出现，壮大我国教育事业，国民素质水平更加提高，我们国家也将越老越强大。

来源：网易新闻

责任编辑：郭爽