2021海南万宁市中小学教师招聘88名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-04-01 16:40 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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1.笔试。

由招聘领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和兼有专业知识。公共基础知识主要包括国家的法律法规、教育政策法规、教育心理学、教育学以及科技、时政等方面知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。

笔试时间和地点：具体时间、地点和有关要求详见准考证。

2.面试。

根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，招聘岗位10人以上按1：2比例,9人以下按1:3比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。达不到比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试主要考核考生的专业知识面、表达交流及综合能力等;以授课或说课方式进行(包括课堂教学片断、说课以及回答专家提问等)。面试合格分数线不得低于60分，面试命题和评分由市招聘领导小组委托有资质机构负责。

3.面试资格复审。

面试入围人员在面试之前必须进行资格复审，资格复审须提供本人有效身份证、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表(有二维码标识)、普通话等级证书、报考学科所需的教师资格证及相应岗位所需的其他证书和材料的原件及复印件(查验原件，收复印件)。留学回国的报考人员，还须提交教育部的学历认证。报考时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员须提供主管单位同意报考证明。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须提供委培、定向单位及在编在岗人员所在单位及主管部门同意报考证明。资格复审期间未能提供上述材料，取消面试资格。

面试入围人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

4.考试综合成绩计算方式。

考试综合成绩 = 笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

(四)体检。

考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

(五)政审考察。

主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况;签订诚信承诺书。

(六)聘用。

经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。

四、聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事等职能部门按规定给予办理相关聘用手续。

(二)招聘人员试用期一年，试用期满后考核合格的，给予办理入编手续，不合格者取消聘用。

(三)招聘人员须在编制限额内进行。

(四)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。

(五)聘用人员在用人单位最低服务期为5年，在服务期内不得调动。

五、纪律和要求

(一)领导小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。

(四)资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。

本方案未尽事宜，由市招聘领导小组负责解释。