2020年我国中小学教师工资参照公务员，还有几点需注意做到位

https://jiaoshi.huatu.com 2021-04-07 18:58 教师网 [您的教师考试网]

中小学教师待遇参照公务员执行，是党中央国务院重视教育发展的纲领性文件。教育发展关系到整个民族的兴衰和前途命运。关系到是否能培养出尖端拔尖科技人才和大批的社会主义劳动者建设者。

所以这一次提出把中小学教师的待遇参照公务员落实是具有深远意义和影响的一次纲领性文件。

这种要求已经在教师法中早有明确指示，各地在推进的过程中没有步调一致，没有全国一盘棋，随着经济发展的不平衡，呈现出东西南北，城镇与乡村等不平衡。

中小学教师工资待遇参照公务员执行，还有以下几个方面要做到位，才能全面贯彻落实这一要求。

首先，公办学校和民办学校教师同等待遇纳入机关事业单位养老保险。

我一直坚持认为公办学校执行的事业单位养老保险非常的优秀，不仅有养老金的缴费比例高，而且还有2014年改革之后的职业年金做补充。但是却忽略了广大民办学校教师的养老保险问题，他们长期只能参加企业职工养老保险，因为没有编制，所以无法参加机关事业单位养老保险。公办民办学校都是党和政府依法批准的合格办学机构，在我国很多地区已经在开展实验总结推广，让非营利性民办学校教师自愿参加机关事业单位养老保险。

第二，中小学教师待遇参照公务员还需要做好工资的正常晋升体系建立。

公务员工资晋升实行职级制。

简单的说职务提升可以上涨工资，晋级也可以提升工资。公务员队伍因为领导岗位的职务偏少，大多数都是公务员普通职工，那么他们的工资提升可以通过按年限自动晋级的方式上涨。

如果因为工作能力突出，思想品德优秀被破格选拔为领导岗位，那么他们的职务工资就会提升。而且现在实行的是职务和级别并行制，可以同时享受这两方面的待遇。

事业单位中小学的教师参照公务员落实待遇，也应该像公务员一样按年限晋级的方式涨工资，事业单位专业技术人员实行职称聘任制，那么可以减少高级职称评审的限制条件，按到一定年限，比如说15年20年以上，可以自动评审高级不受岗位限制。

第三，中小学教师待遇，全面参照公务员，还应该做好五险两金的对接。

国家机关事业单位的工作人员的优势就体现在在职期间岗位工资有固定的标准和上调时间。还体现在退休以后我们的养老保险和医疗保险，住房公积金制度完全一致。所以应该把事业单位的养老保险和医疗保险同机关公务员完全对接，确保中小学教师的工资收入总水平包括绩效工资在内，应该不低于或高于当地公务员的总收入，包括年终奖在内。

第四，尝试把公务员的车补，房补以及精神文明考核奖，落实到事业单位中小学教师考核体系当中。

这是广大事业单位教师最期待的事情，同样是编制内人员，那么公务员有车补，而事业单位没有，所以广大教师就希望把公务员的车补以及精神文明考核奖一起纳入到年中年总收入考核体系当中综合参照这种总收入，然后确定教师的年终奖，也可以在事业单位教师实施30%的增量绩效工资的时候进行明确和确定。

第五，建立统一的荣誉奖励体系。

公务员队伍有自己独立的奖励提拔晋升体系，而中小学教师奖励体系目前来看，只有获得各级各类骨干教师和教学能手有单独的奖励，除此之外只有乡村教师享受了生活补贴，以及从教30年教龄以上，享受了30年教龄荣誉证书的奖励。根据事业单位奖惩条例的规定，受到各级人民政府，加奖的人员可以记功，并给予现金的奖励，如果把获得30年教龄荣誉证书奖励的老教师也加入到考核奖励体系当中，那将会更加的完善，更加的科学准确。

广大公办中小学教师，现在已经是具有特殊法律地位的公职人员。

所以包括在职期间的工资待遇和社保待遇，都应该全面参照公务员落实已经具备了法律条件和理论基础，也具备了现实中的舆论条件，广大事业单位的教师，也渴望全面落实公务员待遇给教师。

落实待遇可以理解，但是前提是教书育人也要做好，首先师德师风不能出现问题，年度考核必须连续3~5年为优秀。主动抵制有偿补课行为，主动研究教学业务，提高专业水平，关注学生的学习心理健康等各方面，争做四有好老师，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，只有这样的老师才配得上拥有公务员待遇，否则把那么好的待遇都浪费掉了，把那么好的制度设计都糟蹋掉了，那就不值得。

来源：网易新闻

责任编辑：郭爽