2021江苏淮安经济技术开发区教师招聘146名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-04-09 19:58 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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4.技能加试

(1)报考幼儿教师、音乐教师、体育教师、美术教师、信息技术教师岗位的应聘人员还须参加技能加试，报考其他教师岗位的人员不需要参加技能加试。

技能加试内容分为规定项目和自选项目。幼儿教师规定项目为舞蹈和弹唱，自选项目为特长展示;音乐教师规定项目为声乐和钢琴，自选项目为舞蹈或器乐;体育教师规定项目为体能测试，自选项目为特长展示;美术教师规定项目为素描写生，自选项目为命题画创作(工具材料不限);信息技术教师规定项目为硬件问题解决，自选项目为软件问题解决。以上技能加试中，如涉及物品准备的，现场只提供钢琴以及展示所需功能室，其余所需物品由个人自备。

(2)技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试。

(3)技能加试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。

(4)技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。技能加试成绩当场通知应聘人员。

5.总成绩计算和公布

在面试(及技能加试)成绩合格的人员中，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。报考幼儿、音乐、体育、美术、信息技术教师岗位的：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能加试成绩×40%;报考其他教师岗位的：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩在淮安经济技术开发区管委会网站公布。

(三)体检

体检人选确定：在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的，有技能加试的岗位取技能加试成绩高者，无技能加试的岗位组织答辩，取答辩成绩高者)。

进入体检环节人员在体检前应提供或上交下列材料：①有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明;②无工作单位人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明;③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明;④全日制普通高校2021年应届毕业生须上交毕业生双向选择就业推荐表原件、空白的就业协议书原件(已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件;如学校尚未发放毕业生双向选择就业推荐表，须所在院系出具在籍证明等材料，且须注明毕业生双向选择就业推荐表发放时间);2019年、2020年全日制普通高校毕业至今未就业的应聘人员须上交：毕业当年的毕业生双向选择就业推荐表原件、空白的就业协议书原件、档案托管证明等。

体检由淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

(四)考察

由淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(五)公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安经济技术开发区管委会网站公示5个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

公示结束后，应聘人员放弃的，招聘单位主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

四、聘用与相关待遇

拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同，试用期为6个月，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，试用期满考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。

被聘用人员签订劳动合同，办理人事代理，工资待遇参照事业人员标准执行，缴纳五险一金，被聘用人员须履行完服务期。分年度对聘用人员进行考核、按比例择优缴纳企业年金(参加补充养老保险)。