2021年湖北荆州松滋市教育教学人才引进60名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-28 19:06 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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6.面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布的公告为准。采取专业答辩的方式进行面试。

通过测试进入面试的人员，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在松滋市人民政府网进行公示。在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再递补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。

对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不能进入体检、考核阶段。

人岗相适分析。根据面试成绩确定进入人岗相适分析的人员，人岗相适分析的内容包括学业情况、奖惩情况、政治面貌、综合素质和其他等方面。

综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定，其中面试成绩占70%，人岗相适分析占30%。

若综合成绩相同，取面试成绩高的人员，若面试成绩依然相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

7.体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。

考核。体检合格人员纳入考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，按照综合成绩排名进行递补。若无递补人员，取消该岗位的招聘计划。

8.公示及聘用。对考核合格人员在松滋市人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业，在2021年8月31日前未取得报考岗位规定的学历、学位证书者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。

四、有关待遇

(一)享受人才补贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或公费师范生或国外硕士研究生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

(二)享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋城区无住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内，个人只承担三分之一租金。

(三)随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

(四)优先评聘专业技术职称。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职称聘任到相应岗位，已在原单位聘任的原则上不低于原聘岗位等级。对引进的“双一流”普通高校全日制本科(学士)及以上学历、具有副高级及以上专业技术职称、公费师范生等人才，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报或聘用。

(五)纳入储备人才使用对象。凡报考松滋市教育教学人才引进通过面试程序后未录聘，属全日制一本及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。

(六)实行试用期和最低服务年限。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续，试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。引进人才实行最低5年服务期。松滋市委人才办与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

五、其他事项

(一)考生在资格审查、面试、考核、体检等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。

(二)面试入围的考生在面试开考前5天以内放弃或对进入体检、考核、聘用环节无故恶意放弃的人员，将纳入个人诚信档案，同时不得报考松滋市机关事业单位的公开招聘。自动放弃的考生需要在面试开考前5天以上向松滋市委人才办报告。

(三)本次招引工作不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)此次人才引进工作未尽事宜由松滋市委人才办负责解释。