2021广州黄埔区教育局铁英小学、铁英中学事业编制教师招聘14名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-05-14 15:39 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)岗位资格条件

1.2021年应届毕业生(含择业期的往届生)应具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。其中，报考中学教师岗位的应具有普通高等院校研究生及以上学历，硕士及以上学位。

2.社会人员应具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位，同时须有一年及以上教育教学工作经历且报名时在全日制中小学、幼儿园(不含中等职业学校)从事教育教学工作。取得中小学、幼儿园高级教师职称的可以放宽到本科学历，不要求学位。资格审核时，社会人员须提供在职教师证明以及近一年的劳动合同和社保机构盖章的社保清单。工作经历的计算时间截止至2021年8月31日。

3.报考人员所修学的专业必须与应聘的职位相对应。专业名称及代码依照《广东省2021年考试录用公务员专业参考目录》执行，其中普通高等院校2021年应届研究生可以其本科专业报名。专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。所学专业未列入专业参考目录(没有专业代码)的，可选择专业参考目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供所学专业、课程成绩单(须有教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料，通过资格审核后才能参加考试。

4.报考人员必须持有与报考职位相对应的中小学系列教师资格证(报考小学职位需具有小学及以上教师资格证，报考中学职位需具有初中及以上教师资格证)。暂未取得教师资格证的2021年应届毕业生须承诺在正式入职后一年内取得相应教师资格证，否则用人单位可单方面解除合同。

5.报考人员年龄应在18周岁以上,35周岁以下。具有研究生学历和硕士学位的人员或取得中小学(幼儿园)一级教师职称的，年龄放宽到40周岁及以下;具有博士学位或取得中小学(幼儿园)高级教师职称的，年龄放宽到45周岁及以下。年龄的计算截止至公开招聘报名首日前一天。

6.报考语文教师职位的人员普通话水平测试必须达到二级甲等或以上;尚未取得普通话水平测试证书的2021年应届毕业生需承诺在正式入职一年内取得。

7.报考英语教师职位的人员必须取得全国高校英语专业八级合格证书。尚未取得全国高校英语专业八级考试证书的2021年应届毕业生需承诺在正式入职一年内取得。

8.港澳学习、国外留学报考时须有教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，并于报名首日前取得学历、学位证书，报名首日前未取得学历、学位证书不得报考。

四、招聘工作程序

(一)网上报名

时间：2020年5月31日9：00至6月2日17：00

报考广州市黄埔区铁英小学的人员务必参考报名指引(详见附件2、附件3)将报名电子版资料压缩发送至：tyxxrsc@163.com。

报考广州市黄埔区铁英中学的人员务必参考报名指引(详见附件2、附件3)将报名电子版资料压缩发送至：tieyingzhongxue@163.com。

逾期不接受报名，提交材料不齐或不按要求报名者，视为报名不成功。由于中小学考试同时进行，因此每人只限填报1个具体职位;岗位计划招聘人数与报名人数的比例须达到1:3以上才能开考。

(二)现场确认

时间：2020年6月4日 9：00-11：00;15：00-17：00

地点：广州市黄埔区铁英小学、铁英中学

报考人员于规定时间内携带身份证原件参加现场确认。没有按时参加现场确认的考生，视为自动放弃报考。

(三)笔试

时间：2020年6月5日

地点：广州市黄埔区铁英小学、铁英中学

笔试内容主要考察考生学科专业知识以及教育学、心理学、教师职业道德等教育通识，笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按30%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。根据考生笔试成绩高低排序，各职位按1：10的比例确定进入综合素质评估的人员。入围综合素质评估的最后一名如出现同分考生,则同分者并列进入综合素质评估。未达到上述比例的，按实际人数进入综合素质评估。

(四)资格复审

进入综合素质评估环节的考生，在综合素质评估前须参加现场资格复审。通过资格复审者方可参加综合素质评估。资格复审须考生本人到现场参加。资格复审时，考生需携带打印并亲笔签名的《报名登记表》和相关证明材料(含原件和复印件)。凡与招聘条件不符的、资格复审不合格的或没有参加资格审查的考生，将不安排其参加综合素质评估。广州市黄埔区铁英小学、铁英中学可根据具体情况按笔试成绩高低依次递补综合素质评估对象。

(五)综合素质评估

综合素质评估根据职位类别主要采取实操技能测试和无领导小组讨论形式，对考生进行考查。各职位具体考核形式见下表。

综合素质评估成绩满分为100分，综合素质评估仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生综合成绩。

根据考生综合素质评估成绩高低排序，各职位按1：5的比例确定进入心理品质测试的人员。入围心理品质测试最后一名出现同分的考生,则同分者并列进入心理品质测试。该职位考生人数未达到上述比例的，按实际人数进入心理品质测试。

(六)心理品质测试

心理品质测试由第三方人才机构进行测试。心理品质测试的结果仅供招聘单位参考，不记入考生综合成绩，但参加了心理品质测试的考生方可进入面试。

(七)面试

面试以试教形式进行。试教成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。

(八)体检

考生综合成绩由笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定，总成绩按四舍五入保留小数点后2位。合格成绩为60分。综合成绩达60分及以上者方可进入体检。

根据综合成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单。如出现综合成绩相同情况，则依次按面试成绩、笔试成绩的排序确定最后参加体检考生名单。体检时间、地点另行通知。

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师职位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

(九)考察

对体检合格者进行考察。考察采用调阅个人档案、提供原单位(学校)鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按综合成绩的高低依次递补。

(十)公示

通过体检和组织考察的拟录用人员名单在广州市黄埔信息网公示7个工作日。

(十一)办理录用手续

经公示无异议的拟聘用人员办理录用手续。若应聘者未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证等相关证书，或因违纪等受到学校处分或行政以上处罚，则就业协议书或合同自动解除，用人单位不承担违约责任。

(十二)人员聘用和工资待遇

录用人员纳入广州市黄埔区教育系统事业编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间的工资福利待遇按广州市及黄埔区事业单位工资政策办理。实行试用期。试用期满经考核合格者办理转正定级手续，考核不合格者或未按承诺取得相应证书者，解除聘用合同。试用期满考核合格，并取得初级专业技术证书后，按十二级岗位聘用，符合晋升条件的，学校有岗位的情况下，可依次晋升。