2021年四川“达州英才计划”引才教师招聘15名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-05-18 16:21 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格初审

报名人员及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2021年“达州英才计划”引才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他职位。

(三)资格复审

资格复审的具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式予以通知，公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

(四)实绩认定

实绩认定与资格复审同步进行。资格复审合格的硕士研究生及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式进行，参加人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

(五)考核方式

1.事业单位考核方式。

(1)硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术人员采取结构化面试、专业化面试、试讲或材料写作的方式考核。总成绩=实绩认定+面试成绩，面试成绩低于70分不予引进。

其中，达州市委党校、大竹县委党校和开江县委党校的职位，采取“试讲+结构化面试+材料写作”方式考核。总成绩=实绩认定+综合成绩(试讲×60%+结构化面试×30%+材料写作×10%)，综合成绩低于70分不予引进。

(2)全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员采取结构化面试或专业化面试的方式考核，总成绩=面试成绩，总成绩低于70分不予引进。

考核的时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

2.国有企业和民营企业引进人员进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施，考核相关事宜在达州先锋网站和相关企业网站通知。

(六)体检工作

根据总成绩由高到低，按职位需求计划1:1比例确定体检人员。

1.硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员，若总成绩相同，面试成绩高者进入体检范围。若总成绩、实绩认定、面试成绩均相同，组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

2.全日制大学本科学历的急需紧缺专业人员若面试成绩相同，组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

3.报考达州市委党校、大竹县委党校和开江县委党校岗位的人员，若总成绩相同，综合成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩相同，试讲成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩、试讲成绩相同，结构化面试成绩高者进入体检范围。若总成绩、综合成绩、试讲成绩、材料写作成绩均相同，则组织面试加试，加试成绩高者进入体检范围。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。体检费用由用人单位负责。

(七)考察工作

考察对象为体检合格人员。考察工作主要采取个别谈话、查阅资料、测评等方式进行。在职人员主要考察思想品德、工作能力、工作业绩、爱好兴趣等内容;非在职人员主要考察思想品德、学习能力、学习成绩、爱好兴趣等内容。考察中组织开展心理健康测评。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予引进。

(八)递补工作

若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

(九)公示聘用

考察合格人员为拟引进人员。拟引进人员相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。