2021年陕西西安国际港务区公办学校教师招聘95名公告

http://sx.hteacher.net 2021-05-21 11:03 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)发布公告

在西安国际港务区官网(http://itl.xa.gov.cn/)、前程无忧西安专区首页(https://www.51job.com/xian)，并在西安国际港务区微信公众平台等媒体发布信息。

(二)报名及资格初审

1.本次招聘采取网上报名及资格初审，不设现场报名。

2.报名时间：5月22日至6月1日，报名截止6月1日18:00。

3.报名方式：应聘人员在规定时间内登陆网上报名端口(http://ideal.51job.com/gwqzj2021)，选择一个岗位在线填写报名登记表进行网上报名。

4.须在线上传资格审核资料：

①近期1寸免冠彩色照片;

②身份证、毕业证、学位证书原件扫描件;

③国内学历须上传在学信网下载有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2021届应届高校毕业生须上传在学信网下载有效期内的《教育部学籍在线验证报告》;

④国外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件，国外学历2021应届高校毕业生须上传学籍证明材料原件扫描件;

⑤教师资格证原件扫描件(若暂未换取教师资格证者须上传《中小学教师资格考试合格证明》原件扫描件)。

⑥符合放宽条件的市级及以上教育行政主管部门授予的教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师称号的应聘人员，须上传认定证书以及评审文件原件扫描件。

建议应聘人员在PC(电脑)端进行报名，对于在手机等移动设备上进行报名的，务必仔细确认报名信息及上传资料提交情况。因应聘者填写或上传资料不完整、不清晰等导致无法进行资格初审的，应聘人员自行承担后果。

5.每个应聘人员限报1个岗位，若重复投递简历视为无效报名。资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

6.招聘岗位开考比例为应聘人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。

(三)笔试

1.笔试时间：6月6日(以笔试准考证为准)。

2.笔试地点：另行通知。

3.笔试准考证须线上自行打印。应聘人员须及时打印笔试准考证，未及时打印笔试准考证导致无法参加笔试的，视为放弃笔试资格。

4.笔试满分为100分，考试时间为120分钟。试题内容由综合能力测试、教师基础知识测试、心理素质测试三部分组成，其中心理素质测试成绩不计入总分。

5.根据应聘人数与招聘岗位人数3:1的比例，按照笔试成绩由高到低确定参加现场资格复审人员，末位成绩并列者一并进入资格复审环节。

(四)现场资格复审

1.现场资格复审时间：另行通知。

2.现场资格复审地点：另行通知。

3.所有岗位应聘人员均须按照所报考岗位要求提供相应的佐证材料：

近期1寸免冠彩色照片1张;身份证、毕业证、学位证书原件及复印件;国内学历须提供从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》原件，2021届应届高校毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》原件;国外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件及复印件，国外学历2021应届高校毕业生须提供学籍证明材料原件及复印件;教师资格证原件及复印件(若暂未换取教师资格证者须提供《中小学教师资格考试合格证明》并现场填写承诺书);符合放宽条件的市级及以上教育行政主管部门授予的教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师称号的应聘人员，须提供认定证书原件及复印件和评审文件复印件。

4.未按规定要求提交相关资料的，视为自愿放弃应聘资格。

5.在规定时限内，因进入资格复审人员放弃、不合格以及被取消复审资格等原因，造成应聘人数与岗位的招聘人数比例达不到3:1的，按照笔试成绩由高到低进行一次递补，末位成绩并列者一并进入递补环节。

(五)面试

1.通过资格复审，进入面试人员名单和具体面试时间、地点等相关安排将在西安国际港务区官网上公布。

2.面试主要采取讲课的方式进行，考生按照应聘学科内容，准备20分钟后，面向评委讲课(教学环节基本完整)、展示专业技能。面试教材使用我区学校现行使用教材，幼儿园学前教育岗位面试内容符合《幼儿园教育指导纲要(实行)》。部分岗位根据需要增加技能测试。

3.面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。本次面试设置合格分数线为70分，面试成绩低于70分的不得进入下一环节。

4.综合成绩满分为100分，综合成绩计算方式为：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。综合成绩计算保留小数点后两位，不实行四舍五入。

5.按照应聘人数与岗位的招聘人数1:1的比例，根据综合成绩由高到低确定进入体检人员。应聘人员综合成绩保留小数点后两位如出现并列，按面试成绩由高到低确定排名顺序;如面试成绩相同，则另进行专业技能加试。