2021辽宁辽阳市事业单位教师招聘34名公告

http://liaoning.hteacher.net 2021-06-28 17:43 辽宁教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)复试

复试分面试(专业能力测试)和笔试两个环节，满分分别为100分。其中，面试成绩权重占70%，笔试成绩权重占30%，两项加权计算，笔试、面试、总成绩均计算到两位小数，总成绩在辽阳市人力资源和社会保障局网站公布。

复试后，因体检、考察不合格或本人原因放弃，出现的职位空缺，从该职位参加复试考生总成绩从高分到低分顺序在公示聘用前进行递补。

1.面试(专业能力测试)：

分四个测试环节进行。测试顺序及测试内容由参加面试人员现场抽签决定，应试者需提前30分钟准备。

(1)带妆试镜(30分)

自定主持内容，模拟主持，时长为3分钟。主要针对应试者的普通话水平、仪表举止、荧屏形象、语言表达等方面予以考评(应试者提前准备)。

(2)新闻播报(30分)

按照指定的新闻内容进行播报(现场抽取稿件)，时长3分钟。主要考察应试者的播报能力，要求咬字清晰、发音准确、吐字圆润、强弱有序、层次清楚，要言之有物、言之有感、言之有味。

(3)指定命题主持(30分)

根据抽取的命题，现场主持3-5分钟。主要考察应试者专业素质和语言组织表达能力、现场应变能力、文化底蕴以及对节目主持的节奏、结构、层次的把控能力。

(4)个人作品展示(10分)

考生每人提前录制3-5分钟播音、模拟采访等视频资料(文件格式为MP4格式)，由评委会对考生上镜形象及效果进行现场打分。

2.笔试：按照现场给定材料撰写新闻策划文稿，主要考察应试人员的信息采集、语言组织、文字细节表达等方面内容，限时30分钟。

五、体检和考察

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选，若所有考试成绩均为并列者，以加试面试的方式确定。

(一)体检

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘职位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

市直的体检工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施;县(市)区的体检工作由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不按时参加体检者，视为自动放弃。

(二)考察

聘用单位主管部门会同招聘单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

市直招聘职位的考察工作由招聘单位主管部门组织实施;县(市)区招聘职位的考察工作由县(市)区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。

六、公示拟聘用人选

各县(市)区和市直各部门所属单位拟聘用人选确定后，由市事业单位公招领导小组办公室在辽阳市人力资源和社会保障局网向社会进行公示，公示期为7天。如发现拟聘用人选不符合招聘公告规定，查实后取消其考试成绩和被聘用资格。

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，签发聘用通知，办理聘用手续。对反映拟聘用人员不符合聘用条件的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用及管理

招聘人员实行“聘用合同制管理”，即通过签订《聘用合同书》，确定单位与个人的聘用关系，由各级人力资源和社会保障部门办理聘用合同鉴证手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他注意事项