中小学教师辞职与大学教师辞职的15点差异

https://jiaoshi.huatu.com 2021-07-01 08:44 教师网 [您的教师考试网]

01中小学老师彻底辞职的原因

从教师数量和现实情况来看，中小学老师会普遍面临一些问题，包括，

(1)工作地点偏远，学校位于农村、山区或市郊。

(2)工资偏低，经常被拖欠或少发;或该发不发，比当地公务员少很多。

(3)工作任务繁重，尤其是班主任，陪早自习晚自习，还有各种每月每周考试改卷评估等。

(4)工作状态欠佳，心理压力大，部分学生不服管教，有的家长动不动就威胁举报。

(5)职业上升空间狭窄，极少老师能够晋升为高级教师。

这些都导致，中小学老师的职业压力和职业倦怠更明显，也更严重。

既然地点偏远，工资不高，而压力这么大，那么为什么不“世界这么大，我想去看看”?

即使是在各种重点高中，被安排一周三四天陪早自习晚自习就让你完全无法承受，失去了陪伴家人和职业充电的闲暇时间。

可以想象，很多中小学老师都会有辞职的念头，完全放弃事业编制，而不是跳槽到其他学校。因为即使从公立学校跳槽到私立学校，也不过是工资高一点，职业压力和职业倦怠并没有任何缓解。

要想防止中小学教师流失，稳定乡村教师队伍，提高工资待遇和减少工作时长是最切实可行的捷径。

02大学老师很少彻底辞职的原因

与之相比，大学老师从比例上却很少有辞职放弃编制的。

这是因为，

(1)各所大学都位于城市。最低也是在县市级、地市级城市，而不会在偏远农村。

(2)大学老师不需要陪早自习晚自习。因为大学生根本没有早自习晚自习，完全是每周上完一两次课就可以从此不见面的，上课和考试还可以放水，甚至有时候不得不如此。参见本公众号文章“高校教师的困惑：我的选修课为什么不得不放水?”;“考试成绩服从正态分布，教师、教务和学生，谁躺枪谁更冤?”

(3)大学老师也不需要每周考试改卷。只有每学期期中期末考试改卷，三五天就可以搞定。

(4)大学老师一般不与难管学生和刁钻家长打交道。这里指的是教师岗，而是绝大部分留给辅导员、团委等行政岗来处理;即使打交道，家长一般也会通情达理很多，而胡搅蛮缠则会有校方直接出面处理。

(5)大学老师有晋升空间。只要个人努力，就可以晋升到讲师、副教授和教授，而收入待遇也会水涨船高，职业天花板要比中小学老师高得多。至于高校教师职称晋升的方法，可以参见本公众号文章“高校青年教师顺利晋升职称的18条指南”。

(6)大学老师的时间自由。只要不耽误上课，你爱去祖国的哪里溜一圈都可以，在家躺尸也没有人会来打扰你。

这么看来，大学老师的工作是不是太轻松了?当然也不是，关注本公众号，还有新推文讨论这一话题。

03大学老师彻底辞职的类型

那么，既然大学老师的职业这么好，是不是就没有人放弃编制辞职呢?

当然也是有的，但原因不是职业压力和职业倦怠，而是个人的更好发展。

经过几年的观察，指南哥发现，这样的大学老师分为以下几类，

(1)移民的。有女老师要求辞职，学校不放人，她就直接不要人事档案，跟着老公移民国外了。

(2)开公司的。有理工科男老师在外面开公司，在学校里每周只是上上课，但因为公司效益不错，想全职投身其中，也就直接辞职放弃编制了。在每年几百万的利润面前，事业编制算什么?职业稳定完全意味着工资也稳定。

(3)副业比主业赚钱的。虽然不是开公司这么高大上，但是开个茶馆、咖啡馆或洗脚馆的也大有人在，发现赚钱不比当老师少，但时间上更自由，更休闲，还不需要看任何领导的脸色，不需要打卡上课，完全是在馆子里喝喝茶就把钱赚了。这一类在四川、广东比较多，要么是经济发达的地区，要么是热爱休闲的地区。

(4)有个人技能，可以衣食无忧的。音舞学院的老师最多，经常三五个老师一起直接辞职走人，在学校外面开起了自己的培训班。无论是一对一，还是一对多，每小时300元以上的培训课价格，完全让他们可以衣食无忧，过得比在学校里更舒服更放飞自我。专业的钢琴老师的价格已经涨到了800元每小时，年入上百万不是梦。

至于其他情况，大学教师辞职或离职，大多数是为了跳槽到更好的大学，而不是放弃编制，去成为纯粹的社会打工人。对于大学老师跳槽，参见本公众号文章“36岁副教授，科研成果突出，是否应该跳槽?”

大学老师不仅很少有放弃编制辞职的，大学在招聘老师时就设计好各种合同陷阱，让老师无法辞职，甚至还被学校百般阻拦，不惜让老师去仲裁打官司。参见本公众号文章“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”;“流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司”;“高校教师辞职一般适用哪些法律法规?”“高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破?”

中小学老师要辞职，大学老师要跳槽，各有各的痛处，也各有各的理由。二者都属于事业单位工作人员，其辞职和跳槽适用同样的法律法规，也会有类似的法律纠纷。

责任编辑：郭爽