2021年河南驻马店市驿城区面向社会编外人事代理教师招聘120名公告

http://henan.hteacher.net 2021-07-10 14:45 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试总成绩计算方式

1、体育、音乐、美术岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

2、报考小学、初中、高中岗位的，总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;

3、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留小数点以后两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

七、考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区招聘编外人事代理教师工作领导小组制定考察工作方案，并组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

八、公示与聘用

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区教育发展的实际，报考各专业人员按本人意愿、总成绩从高到低的排序、由拟聘用人员依据招聘计划选择岗位。

对招聘结果公示无异议人员，经审核后，人事代理按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

新招聘人员实行编外人事代理，区财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格。在乡镇工作的人员享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理社会保险和缴纳缴纳住房公积金，社会保险金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)及住房公积金单位缴纳部分由区财政统一缴纳，个人缴纳部分由区财政部门代扣。

本方案由区招聘编外人事代理教师工作领导小组负责解释。

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