http://shanxi.hteacher.net 2021-07-16 09:52 山西教师招聘 [您的教师考试网]
(七)体检考察
体检在县级以上综合医院进行,体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
考察采取调档审查,个别谈话,社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料,存入应聘者人事档案。
因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额,按照综合成绩从高到低的顺序依次递补,递补工作只进行一次。
(八)人员公示
体检、考察合格人员在芮城县人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,不符合引进条件的,取消引进资格。因公示未通过,所空缺的引进计划不再进行递补。
(九)办理手续
公示期满,如无影响聘用的相关情况,经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议,报请中共芮城县委人才工作领导组研究,按相关规定办理聘用手续。
五、管理使用及待遇
(一)试用管理。引进人才实行试用期制度,试用期考核不合格的,取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库,进入面试的纳入青年专业人才储备库。
(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员,享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理,享受相应待遇。
六、激励保障
(一)住房保障。引进人才在聘用期间,本县范围内购买自住住房,最低首付20%。一次性全款付款时,在总价的基础上直接减免1万元。
(二)子女入学。引进人才的随迁子女,接受学龄前教育、义务教育期间,由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读,优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的,享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格,普通高中在校生转入我县的,优先安排到同类别优质高中就读,不得收取规定以外的任何费用。
(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的,坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件,由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的,可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的,其人事档案挂靠芮城县就业和人才服务中心,采取多种方式积极协助推荐就业。
(四)交通保障。由交通部门负责,引进人才可申领“人才交通卡”,3年内免费乘坐县内公交。
(五)医疗保障。由卫健部门负责,开设人才优先绿色通道,让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。
(六)旅游保障。由文旅部门负责,为人才发放旅游一卡通,对县内所有景区实施首道门票免票制。
七、注意事项及要求
(一)引进工作要严格按规定程序进行,不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责,责任追究,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的,应当实行回避。
(三)应聘人员必须诚实守信,对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的,一经查实,即取消报考资格,并按有关规定予以严肃处理。
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芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表.pdf |
引进高素质青年专业人才工作领导组办公室
2021年7月14日
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责任编辑:郭爽
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